Экинчи топтогу майыптык - иштейби же жокпу? Ата мекендик мыйзамдар ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга социалдык адаптациядан өтүүгө гана эмес, мамлекеттик жана жеке уюмдарга жумушка орношууга да жардам берген жоболорду камтыйт. Калктын мындай категорияларына карата көрсөтүлүүчү укуктук колдоонун өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар. Мисалы, майыптар үчүн жумуш орундарына квота каралган. Жумуш күнүнүн графигинде, башка пункттарда да өзгөртүүлөр бар.
Келгиле, 2-топтогу майыптар үчүн кандай жумуш бар экенин билели? Мындай адамдарды расмий ишке орноштуруу кандай? Майыптык боюнча комиссиядан өтүү үчүн эмне керек? Ушул жана башка суроолорго жоопту биздин материалдан тапса болот.
Жумуштарды цитата кылуу
Квоталарды белгилөө – майыптарды ишке орноштурууга көмөк көрсөтүүнүн маанилүү учуру. Жөнгө салуучу курал ишке орношууда кыйынчылыктарга дуушар болгон жарандар үчүн жеке жана мамлекеттик уюмдарда белгилүү бир сандагы жумуш орундарын бөлүштүрүүнү камтыйт. Тартип майыптарды социалдаштыруу жана реабилитациялоо үчүн шарттарды түзөт. Ошентип, жарандар өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн жана потенциалын ишке ашырууга, ошондой эле өзүн каржылык жактан камсыз кылууга мүмкүнчүлүк алышат.
Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштуруу боюнча бош орундардын эсеби кандай жүргүзүлөт? 100дөн ашык жумушчусу бар ишканаларга квоталар белгиленген. Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, мындай уюмдар учурдагы тизмеден 4%дан кем эмес бош орундарды резервге коюуга милдеттүү. Бул жерде 2% жаңыдан билим алган жаш адистер. Калган 2% жумуш орундары ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн сакталат. Эгерде ишкана майыптарды көбүрөөк кабыл алууга даяр болсо, жаштарга карата квота терс багытта кыскартылат. Мындай эсептөөлөрдү уюмдар өздөрү жүргүзүшөт.
Майыптар үчүн жумуш орундарынын квотасы кандай аткарылууда? Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орноштуруу боюнча эч кандай катуу талаптар жок. Мындай адамдар ишканага кабыл алынат:
- Өз демилгебиз боюнча.
- Иш берүүчүнүн талабы боюнча.
- Иш менен камсыз кылуу борборунун тиешелүү өтүнүчүнүн негизинде.
- Атайын жумуш жарманкелерин жылдыруу аркылуумайыптар үчүн жумуш издеп жатат.
Майып адамды жумушка алуудан баш тарткан учурда иш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Ал эми Москвада 2-топтогу майыптар үчүн жумуш болсо, бирок уюмдун жетекчиси мындай жарандарды командага атайылап кабыл алгысы келбей жатсачы? Мындай аракеттер административдик жоопкерчиликке алып келет. Кеп потенциалдуу иш берүүчүгө карата акчалай санкциялар жөнүндө болуп жатат. Кызмат адамдарына 5000 рублга чейин, юридикалык жактарга 50 000 рублга чейин айып салынат.
Жумуш ордунда майыптар үчүн артыкчылыктар
Атамекендик мыйзамдарда социалдык программалар бар, аларды ишке ашырууда ишке орношкон майыптар үчүн өзгөчө шарттар түзүлөт. Булар:
- Кыскартылган иш күнү. Экинчи топтогу майыптар жума ичинде 35 сааттан ашык эмес иштөөнү караштырат. Күндүзгү иш менен камсыз болуу даражасы ар бир инвалидге болгон жеке мамилесинен көз каранды. Тиешелүү сунуштар дарыгерлердин корутундусунда белгиленген.
- Майыптарды майрам күндөрү, түнкү же дем алыш күндөрү жумушка чакыруу үчүн иш берүүчү милдеттүү түрдө кызматкердин өзүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугун талап кылууга тийиш. Мындан тышкары, ашыкча иштөөгө медициналык каршы көрсөтмөлөр болбогондо гана жол берилет.
- Инвалиддерге ар жылдык өргүү 30 календардык күндөн кем эмес кепилдик берилет. Мындай кызматкерлердин өз эсебинен эс алууга мүмкүнчүлүктөрү бар.60 күндүн ичинде. Мындан тышкары, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар зарыл болсо, эмгек өргүүсүнө чыгууга укуктуу.
Мүмкүн болгон жумуш аймактары
Москвада 2-топтогу майыптар үчүн эң жеткиликтүү жумуш кайсы? Мыйзам мындай жарандарга кандайдыр бир бош орундарды издөөдө чектөө койбойт. Бирок, объективдүү себептерден улам, 2-топтогу майыптар үчүн кээ бир жумуштар жөн эле чыдагыс болушу мүмкүн. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн эң ылайыктуу бир нече варианттар бар:
- Адистешкен ишканалар - ар бир калктуу шаарларда же областтык борборлордо майыптарды гана иш менен камсыз кылуучу тар багытталган уюмдар бар. Эске салсак, азиздер, дүлөйлөр жана башкалар коомдор бар. Бул жерде айлык акынын аз экенин божомолдоо оңой. Ошондуктан, майыптыгы бар адамдардын көбү мындай мекемелердин кызматкери болууну каалабайт.
- Катардагы жеке жана мамлекеттик ишканалар - кааласа, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адам квота боюнча толук кандуу жумуш ордун ээлөө укугунан пайдалана алат. Бирок, бул учурда иш көбүнчө абдан жагымдуу эмес. Анткени, уюм-дардын жетекчилери кеп учурларда инвалидге жумуш ордунда езгече шарттарды тузууге убакытты жана акчаны короткусу келбейт. Көптөгөн компаниялар муктаж жарандарды колдоодон көрө, мамлекетке каржылык айып төлөп, квоталарды бузууну артык көрүшөт.
- Аялдар жана эркектер үчүн үй жумушу эң ылайыктуу көрүнөтмайыптар үчүн чечим. Анткени бул учурда адам иштеген жерине жеткенде ыңгайсыздыкты сезүүгө мажбур болбойт. Жумуш күндөрү кадимкидей шартта жакындарынын колдоосу менен өтүп жатат. Мүмкүнчүлүгү чектелген аялдар жана эркектер үчүн эң кеңири таралган үйдө иштөө бул интернет сайттардын мазмунун толтуруу, журналистика, дизайн, программалоо. Опциянын айкын кемчилиги эмгек китепчесинде эмгек стажы камтылган эмес.
Адамды 2-топтогу майыптыкка киргизүүнүн себеби
Жаранды кайсы бир категориядагы майыптар катарына кошуу үчүн майыптык боюнча комиссия гана боло алат. Бул учурда, адистер медициналык тарыхынын маалыматтарына таянып, ошондой эле кээ бир орган милдеттерин бузууну эске алат. Майыптыктын экинчи тобун дайындоонун негизги себептеринин арасында төмөнкүлөрдү белгилей кетүү керек:
- Адамда элементардык кыймылдарды жасоодо кыйынчылыктар, кыймылдашуудагы кыйынчылыктар. Бул сырттан жардамсыз дененин тең салмактуулугун сактай албаганды да камтыйт.
- Коомдук транспортту колдонууда олуттуу кыйынчылык.
- Космостогу ориентация бузулуп, тааныш чөйрөнү таануу кыйын.
- Башка адамдар менен баарлашууда жана баарлашууда пайда болгон көйгөйлөр. Башкалар менен бирдей жансыз нерселер менен иштөөдө кыйынчылыктар.
- Кайсы бир маалыматты эстеп калууга же кайра чыгарууга байланыштуу кыйынчылыктар. Туура эмес кабыл алуумаалымат, аларды иштетүү үчүн туура эмес чечимдерди тандоо.
Экинчи топтогу майыптык: оорулар
Адамды ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жарандардын категориясына киргизүүгө кандай оорулар себеп болот? 2-топтогу майыптарга мүнөздүү оорулардын ичинен белгилей кетүү керек:
- Оор психикалык бузулуулар.
- Жүрөк-кан тамыр системасынын жана дем алуу системасынын курч жабыркашы.
- Сүйлөө аппаратынын органдарынын ткандарынын структуралык бузулушунун фонунда, ошондой эле кекечтиктин натыйжасында пайда болгон үндөрдүн кайталанышынын көйгөйлөрү.
- Сенсордук функциялардын бузулушу, атап айтканда көрүү деңгээлинин төмөндөшү, тактилдик сезгичтиктин жоктугу.
- Физикалык деформациялар - дененин пропорцияларынын бузулушу, буттун же баштын деформациясы.
Экинчи топтогу майыптык үчүн эмне талап кылынат?
Өзгөчө социалдык статусун тастыктоо үчүн жаран дарылоочу дарыгерден медициналык кароодон өтүүгө жолдомо алышы керек. Документ ден соолуктун абалы, организмдин айрым дисфункцияларынын оордугу жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш. Кагазда ошондой эле реабилитациялоого багытталган бүткөрүлгөн чаралардын комплекси көрсөтүлгөн. Мүмкүнчүлүгү чектелген жаран, эгер кааласа, экспертиза жүргүзгөн бюрого барып, бул документтерди ала алат. Жергиликтүү дарыгерлер текшерүүдөн өтүп, экинчи топтогу майыптыкка туура келген ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөр бар экенин тастыктаган же жокко чыгарган корутунду беришет.
Эгер майыптыктан баш тартсам, эмне кылышым керек?
Атайын комиссиядан өтүп, керектүү документтердин пакетин тапшырган, бирок экинчи топтогу майып деп таанылбаган талапкер эксперттердин чечимине даттана алат. Тиешелүү процедураларды бүтүрүү үчүн жаранга 1 ай убакыт берилет. Мындай учурда ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адам арыз жазып, аны экспертизадан өткөргөн уюмга жөнөтүшү керек.
Жогорудагы аракеттердин негизинде экинчи экспертиза дайындалды. Иш-чаранын жыйынтыгы боюнча өзгөчө социалдык статус берүүнүн максатка ылайыктуулугу жөнүндө акыркы корутунду чыгарылат. Кайрадан текшерүүдөн баш тарткан учурда жаран Федералдык бюрого арыз менен кайрылууга укуктуу. Акыр-аягы, ар кандай чечимди майып деп эсептеген адам сотко даттана алат.
Майып адамга жумушка орношуу үчүн кандай документтер керек?
Эгер сизге жумушка орношуу керек болсо, мүмкүнчүлүгү чектелген адам төмөнкү документтерди чогултушу керек:
- Жарандын ички паспортунун түп нускасы жана көчүрмөсү.
- Кирешелер жөнүндө отчет.
- Амбулатордук карта.
- Эмгек китепчеси.
- Мүнөздөө өтүнмө ээси билим алган окуу жайынын өкүлү тарабынан толтурулат.
- Оорунун же жаракаттын натыйжасында ден соолугунан ажыраганын тастыктаган акт.
- Мурунку жумуш берүүчүнүн мүнөздөмөсү (эгерде майып мурда иштеген болсожумуш).
Майып адамды ишке орноштурууга каршы көрсөтмөлөр барбы?
Экинчи топтун майыптыгы иштейби же жокпу? Бардык жарандарга карата колдонулуучу мыйзамдардын ченемдерине ылайык, майыптарга жумуш табууга тыюу салынбайт. Бирок, дагы эле бир катар каршы көрсөтмөлөр бар. Акыркысы ар бир конкреттүү адам үчүн атайын комиссия - ВТЭК (медициналык эмгек боюнча эксперттик комиссия) тарабынан аныкталат. Эскертүүлөр болгон ооруларга жана функциялык кемчиликтерге жараша жекече түзүлөт.
Инвалид үчүн жумуш ордунда иштөө үчүн өзгөчө шарттар түзүлүшү мүмкүн. Мында комиссия (КТЭК) иш берүүчүгө каршы иш-аракеттердин тизмесине кирбеген жумуш үчүн акы төлөөгө милдеттендире алат. Тиешелүү корутунду болсо, ишкананын жетекчиси майыпты жумушка алуудан баш тартууга укугу жок.
Артыкчылыктар
Экинчи топтогу майыптык боюнча жөлөкпулдарды болжолдойт. Алар ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адам керектүү дары-дармектердин комплекси менен камсыз болушу керек санаторийлерге бекер эс алууга жолдомодон турат. Майыптар үчүн каралган социалдык пакетте шаар аралык жана коомдук транспортто эркин жүрүү да камтылган. Бул жеңилдиктердин айрымдары жарандын өтүнүчү боюнча материалдык жардамга алмаштырылышы мүмкүн.
Экинчи жолу майыптыгы бар адамдарга өтүүгө жардам берүү үчүн жабдуулар керектелеткоомдо социалдаштыруу жана реабилитациялоо. Биринчиден, сөз өз алдынча кыймыл үчүн коляскалар, угуу аппараттары, атайын кийим-кече жана бут кийимдер, көздүн көрүүсүн оңдоочу каражаттар жөнүндө болуп жатат. Албетте, мамлекет мунун баарын муктаж болгон адамга бекер берүүгө милдеттүү.
Мындан тышкары, 2-топтогу майыптар социалдык кызматкерлердин физикалык жана моралдык жардамына ишене алышат. Маселен, мындай адамдар мамлекеттен турак жайды тейлей турган тазалоочу дайындоону талап кылышы мүмкүн. Мындай кызматтарды кээде майыптар өз алдынча төлөшөт, эгерде анын расмий кирешеси өлкөнүн бардык аймактарындагы орточо жашоо минимумунан ашса.
Акысыз окууга келсек, экинчи топтогу инвалиддерге орто атайын жана жогорку окуу жайларына конкурссуз кируу мумкунчулугу ачылат. Жарандардан эч кандай жыйымдар алынбайт. Ошол эле учурда ал стипендия алуу укугун сактап калат.
Акырында айта кетчү нерсе, майып адам жогоруда көрсөтүлгөн жеңилдиктерди жалпы кабыл алынган салыктарды туура төлөгөн учурда гана пайдалана алат. Айрым учурларда ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар алардан мамлекеттик алым алуудан бошотулат.
Пенсия
Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык экинчи топтогу майыптыгы боюнча социалдык пенсия ай сайын төлөнүп турат. Мамлекет тарабынан мындай жардамдын көлөмү канча? Өткөн жылдын башында төлөмдүн суммасы 4769 рубль болгон. Көрсөтүлгөн сумма мезгил-мезгили менен индекстелет.
Ошондой эле, 2-топтогу майыптаркошумча айлык төлөмдөр. Мындай жардамды алуу үчүн жаран жашаган жери боюнча мамлекеттик пенсиялык камсыздоо органына тиешелүү арыз менен кайрылууга тийиш. Колуңузда экинчи топтогу майыптыгы боюнча социалдык пенсия дайындалгандыгын тастыктаган документтердин пакети болушу керек. Ай сайын берилүүчү кошумча жардамга жараша канча төлөнөт? Мыйзам 2240 рублди түзгөн сумманы белгилейт жана жыл сайын өзгөрүшү мүмкүн.
Жабууда
Ошентип биз экинчи топтогу майыптар иштеп жатабы же жокпу аныктадык. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орноштуруу зарылдыгы азыркы коомдун актуалдуу көйгөйлөрүнүн бири болуп саналат. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар акча табуу жолун табууда бир топ кыйынчылыктарга дуушар болушууда. Көбүнчө көйгөйлөрдүн себеби жумуш берүүчүлөрдүн калктын мындай категорияларынын өкүлдөрү менен иштөөнү каалабагандыгы болуп саналат. Ошентип, көптөгөн жарандар керексиз болуп чыгышат, алар социалдашуу жана жашоодо өз ордун табуу көйгөйлөрүнөн кыйнала башташат.
Коомдо майып адам толук иштей албай, башкаларга жүк катары гана иштейт деген стереотиптер калыптанып калган. Чынында, экинчи топтогу майыптар иштеп жатабы же жокпу, чындап эле билгиси келип, эрте жумушка орношуп, каржылык көз карандысыздыкка ээ болууну каалагандар көп. Биздин макала мындай жарандарга маселени түшүнүүгө жана коомдун толук кандуу мүчөсү статусун калыбына келтирүүгө жардам берет деп ишенебиз.
