Эмгекти стандартташтырууга жана психологиянын жана психиатриянын таасиринин өнүгүшүнө байланыштуу көптөгөн ишканалар тигил же бул себептер менен коом менен өз ара аракеттенген адамдардын көпчүлүк топторун психологиялык жактан текшерүүнү өз практикасына киргизет: жумуш кандидаттар, тейлее кызматкерлери, мугалимдер, мектеп окуучулары. Кырдаал өндүрүштүк чыр-чатактын, ал тургай, бүтүндөй бир кызматкер же команда үчүн жагымсыз психологиялык фон менен байланышкан кырсыктардын көп учурлары менен байланышкан. HR адистери клиникалардын, психиатрлардын жана консультациялык психологдордун тажрыйбасынан алынган көп кырдуу психофизиологиялык экспертизаны иштеп чыгышкан. Жакынкы келечекте мындай программа көптөгөн изилдөө перспективаларын жана айрым кызматтардын жакшыртылган ишин убада кылат.
Кадрлар тармагындагы техникалардын практикасы. Коркунучтуубу?
Көпчүлүк учурларда респонденттерге белгилүү бир психологиялык параметрлерди талап кылган жумушка тапшырууда психодиагностиканын ыкмалары сунушталат: стресске туруктуулук, моралдык ченемдүүлүк, коммуникация көндүмдөрү. Иш берүүчүнүн кызматкерди «ден соолугу чың, сулуу, көпкөй, жаман адаттары жок» болушуна умтулуусу жолго бир катар тоскоолдуктарды жаратат.анын кызмат ордуна жумушсуз.
Бирок, өз пайдасына кызыккан соодагерлердин күтүүлөрү, албетте, акталып, атаандаштыктын зарыл деңгээлин түзөт. Эреже катары, жооптуу адамдарга жана улук кызматкерлерге психофизиологиялык текшерүүдөн өтүү сунушталат. Бул процедуранын зарылчылыгы келечектеги кызматкердин кандай потенциалы бар экенин тез арада аныктоо зарылдыгы менен шартталган жана "шамга татыктуу оюн"
Мындан тышкары, көптөгөн ыкмалар кызматкерлердин иштөөгө болгон мотивациясын аныктоого жардам берет жана ишкананы башкаруу системасын жакшыртууга салым кошот. Психолог-машыктыруучуга же тажрыйбалуу кадр кызматкерине ыктабаган жетекчилер кызматкерлердин кетип калышы же кызматтык милдеттерин аткара албаган кызматкерлердин кызматка кириши көйгөйүнө сейрек туш болушат.
Психофизиологиялык экспертиза: Ички иштер министрлиги, укук коргоо органдары жана армия
Адамдардын девиантты жана кылмыштуу контингенти менен байланышы бар укук коргоо органдарында тестирлөөгө чоң көңүл бурулат. Мында толук экспертиза жумушка орношууда гана эмес, көнүү жана андан аркы кызмат өтөө мезгилинде да белгилүү бир жыштык менен жүргүзүлөт. Баңгизатты көзөмөлдөө боюнча федералдык кызматтын жана Ички иштер министрлигинин кызматкерлерине өзгөчө көңүл бурулат. Бул түзүмдөр психологиялык жактан кичине четтөөлөрү бар же нарколог же психиатрга кайрылган талапкерлерге автоматтык түрдө "кызыл карталарды" беришет.
Бул учурда жетекчиликке психофизиологиялык экспертиза гана эмес, толук кандуу антропометрикалык маалыматтар да керек. БелгилүүЖаңы кызматкерди жумушка алууда HR адистеринин чечмелөөсүндө “Дени сак денеде дени сак акыл” деген макал “Дене да, психика да стресске даяр болушу керек” деген сыяктуу угулат. Жана басым көп учурда абдан чоң. Ошондуктан персоналдын кызматкерлери психофизиологиялык экспертизаны: тесттерди жана зарыл психометрикалык параметрлерди аныктоо үчүн проективдүү методдорду колдонушат.
Luscher түс сыноо
Аны колдонуунун кенендиги изилдөөнүн ылдамдыгына жана натыйжалардын жетишээрлик так чечмелөөгө байланыштуу. Субъекттин жеке каалоосуна жараша түстүү карталарды катарга тизүү сунушталат. Катардын башында предмет үчүн эң жагымдуу түстөгү карта турат.
Төмөнкү - сизге азыраак жаккан түстөр (кемүү тартибинде). Натыйжада, сап тема үчүн эң аз жагымдуу түс менен аякташы керек.
Артыкчылыктары: тез, чечмелөө оңой, процессти автоматташтыруу мүмкүнчүлүгү.
Кемчиликтери: Социалдык жактан керектүү жоопторду берүү мүмкүнчүлүгү. Техника батарея (негизги) катары кызмат кыла албайт.
Сүрөт сыноо
Бул абдан натыйжалуу, бирок көп убакытты талап кылган диагностикалык ыкма. Кызматка талапкер объекттин же объекттердин тобунун контуруна байланыштуу чыгармачыл тапшырманы аткарышы керек («Жок жаныбар», «Үй, дарак, адам»). Психолог карандашка болгон басымды, нерселердин жайгашкан жерин, чийменин геометриясын, чийменин айрым белгилерине (көздөр, түзүлүш, өсүмдүктөр, жаныбарлардын жүндөрү ж.б.) басымды баалайт.
Артыкчылыктары: абдан эффективдүү проективдүү психофизиологиялык экспертиза. Тажрыйбалуу психологдун колунда ал чыныгы "психикалык микроскопко" айланат. Сүрөттүн жардамы менен психологиялык параметрлердин абдан кеңири диапазону аныкталат. Субъект социалдык жактан керектүү жооп бере албайт, Кемчиликтери: процесстин татаалдыгы, компьютерди колдонуу менен автоматташтыруунун мүмкүн эместиги.
Интеллектуалдык жөндөмдөрдүн психофизиологиялык экспертизасы
Чалгындоо коэффициентин (IQ) изилдөөнү колдонуу жумушка алууда бир топ талаштуу жагдай болуп саналат. Психологдор жогорку балл алган респонденттер эффективдүү эмес, ал эми төмөн балл алган респонденттер эффективдүү болушу мүмкүн экенин белгилешет. Жана тескерисинче. Бул IQ аныктоо ыкмалары кесиптик ылайыктуулугу суроого толук жооп бере албайт дегенди билдирет. Көптөгөн соодагерлер ишкананын кадр саясатына интеллектуалдык жөндөмдүүлүктөргө негизделген дискриминацияны киргизип, бул фактыны эске алышпайт. Мындан алар, демек, утушка караганда көбүрөөк утушат. Бирок дагы эле популярдуу ыкмаларды карап чыгуу керек.
Eysenck тести
Предметке белгилүү бир убакыттын ичинде бир катар маселелерди чечүү сунушталат (тесттин версиясына жараша). Психолог тарабынан алынган маалыматтар ачкыч менен салыштырылат жана субъект өзүнүн интеллектуалдык жөндөмдүүлүгүнө баа алат. Респонденттердин көбүнүн интеллекти 90дон 110го чейин.
Д. Векслер, Дж. Равендин тесттери натыйжаларды алууда жана иштетүүдө окшошEysenck тести.
Артыкчылыктары: салыштырмалуу кыска убакыттын ичинде IQ сүрөтүн берет. Техниканы автоматташтыруу мүмкүнчүлүгү.
Кемчиликтер: Жөндөмдүүлүк сынагынын жарактуулугу күмөндүү.
Жогорудагыларды жыйынтыктап жатып, тесттерден коркпоңуз. Алар биздин психологиялык өзгөчөлүктөрүбүз жөнүндө маалыматтардын бир бөлүгүн гана ачып берет. Эгерде иш берүүчү арыз берүүчүдөн баалуу кызматкерди көрсө, ал эч качан керектүү орун берүүдөн баш тартпайт.
