Кызматкер же анын үй-бүлө мүчөлөрү ооруп калган учурда, ал жумушунан убактылуу бошотууга мыйзамдуу укугу бар. Жүйөлүү себептер менен келбегендигин тастыктоо жана тиешелүү мезгил үчүн төлөм алуу үчүн баш ийген кызматкер ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат болгон атайын кагазды берүүгө милдеттүү. Маанилүү талап анын компетенттүү дизайн, анын ичинде документти жабуу жараянын туура жүргүзүү болуп саналат. Оору өрнөгүн кантип жабуунун бардык татаалдыктарын кийинчерээк айтып беребиз.
Оорубай өргүү жөнүндө
Мындай документтер катаал отчеттуулук болуп саналат, алардын сериялык жеке номерлери бар жана алар жумшалган учурда тиешелүү каттоо жүргүзүлөт. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча өргүү төмөнкү учурларда бир катар берилет:
- Кош бойлуулуктан улам.
- Бкызматкердин оорусу.
- Балдарга же майыптарга кам көрүү зарылчылыгы болгондо.
Оору боюнча өргүү Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан төлөнүүчү жеке адамга жөлөкпул алуу үчүн зарыл болгон финансылык документ болуп эсептелет.
Негизги түшүнүктөр
Бул үчүн пациент бул документ кайсы медициналык мекемеде ачылганына карабастан, өзүнүн дарыгерине кайрылуусу керек. Аны толтуруу үчүн адиске төмөнкүлөр керек болушу мүмкүн:
- Паспорт жана салык идентификациялык номери.
- Иш берүүчү жөнүндө маалымат камтылган дарек маалыматтары (коммерциялык же мамлекеттик ишкананын толук жана аталышы). Аталышындагы каталар артыкчылыктардан баш тартууга алып келиши мүмкүн экенин белгилей кетүү керек.
Дарылоочу дарыгер баракчаны толтургандан кийин, катуу отчеттуулук бланктарын көзөмөлдөө үчүн атайын журналга катталат. Жабык оорулуу өргүүгө врач кол коет жана мөөрлөр менен күбөлөндүрүлөт. Оору өргүүсү жабылганда ага кандай мөөр коюлушу керектиги төмөндө кеңири сүрөттөлгөн.
Оорулуу өргүүдө кандай мөөр бар?
Эрежелер төмөнкү мөөрлөр бир эле учурда кагазда болушун талап кылат: жеке дарыгер, үч бурчтук жана штамп. Акыркы экөөнү реестрге же барактарды күбөлөндүргөн атайын кеңсеге коюуга болот. Сиз кызматкер түздөн-түз белгилүү бир медициналык баруу керек кайда майда-чүйдөсүнө чейин биле алабызуюмдар. Бул этапта эмгек өргүүсүн жабуу жол-жобосу толугу менен аяктады деп эсептелет жана пациент өзүнүн ишканасынын бухгалтериясына тийиштүү түрдө таризделген баракчаны тапшыра алат. Эгерде документти текшерүүнүн алкагында так эместиктер бар каталар табылса, кызматкер медициналык мекемеге кайра кайрылууга туура келет.
Төрөт жана кош бойлуулук боюнча ооруктун өргүүсү
Негизинен мындай документ кош бойлуу аялдын катталган жери боюнча отуз жумага барабар акушердик мөөнөт болгондо (көп кош бойлуулук үчүн жыйырма сегиз) берилет. Мунун фонунда төмөнкү олуттуу жагдайлар эске алынат:
- Ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат токтомдун бүткүл мезгилине дарыгер тарабынан гана берилиши мүмкүн. Оору же травма боюнча иш кагаздарын жүргүзүү процессинен айырмаланып, камсыздандыруу окуясынын бул түрү үчүн анын төрагасынын тиешелүү колу коюлган докторлук комиссиянын чечими талап кылынбайт.
- Гинеколог жок болгон учурда үй-бүлөлүк дарыгер (жалпы дарыгер) кол койгон иш-аракеттерден бошотуунун бүткүл мезгилине жарлыктын мөөнөтүнө оорусу боюнча өргүү берилиши мүмкүн, ал эми ал жок болгон учурда фельдшер кыл.
Баса белгилей кетүүчү нерсе, бардык башка жагдайларда майыптыктын мөөнөтү кырк күндөн ашык созулса, анда төрөт жана кош бойлуулук боюнча ооруктук өргүүдө бул учурда канча күнгө узартылат. Бул доктордук комиссия тарабынан белгиленүүгө тийиш (баштапкы түзүмдүн фонунда он күнгө чейин жана андан кийин узартуу мененотуз) төраганын тиешелүү колу менен.
Канча күнгө узартсам болот?
Оорукананын баштапкы ведомосттору тарабынан белгиленген мындай мөөнөттү узартууга төрөт жүргүзгөн оорукананын перинаталдык борбордо, төрөт үйүндө же төрөт бөлүмүндө жасалган медициналык корутундуга ылайык жол берилет. Эреже катары, баракчадагы иш-аракеттерден бошотуу мөөнөтү узартылышы мүмкүн:
- Кадимки төрөттүн татаал курсунун фонунда он алты күн бою.
- Көп кош бойлуулуктан элүү төрт күндөн кийин.
Мындай учурларда туулган жери боюнча кошумча баракча берилет, ал жарлыктын колдонулушунун узартылган мөөнөтүн белгилейт. Эми ооруп калуу баракчасына ким кол коюшу керектигин билели.
Бул документке аны берген дарыгердин колу коюлушу керек.
Жабык оорулуу өргүү кандай болот?
Туура иштелип чыккан кагаз белгилүү бир маалыматты камтышы керек. Оору өргүүсүнүн мисалы төмөнкү маалыматтарды камтыйт:
- Дарыгердин толук аты-жөнү анын кызматы менен бирге көрсөтүлөт (колдо болгон квалификациялык маалымдамага ылайык).
- Бейтаптын аты-жөнү.
- Мындан тышкары, кызматкердин туулган күнү жазылышы керек.
- Медициналык уюмдун аталышы (кыскартылган же толук) дареги менен бирге көрсөтүлсүн.
- Баракчанын чыгарылган датасы жана оорунун коду (ар кандай түрлөрү үчүн бекитилген атайын классификациялык тизмеге ылайык көрсөтүлгөнубактылуу эмгекке жарамсыздык).
- Иш берүүчү уюмдун аталышы.
- Убактылуу эмгекке жарамсыздык мөөнөтү (катталган күндөн тартып жабылганга чейин).
- Оорулуу ишин баштай турган күн.
Баардык нерседен тышкары документте дарыгердин колу коюлган бардык мөөрлөр болушу керек. Маалымат басма тамгалар менен толтурулат (паста кара түстө болушу керек), гелий же фонтан калемин колдонууга жол берилет. Ошондой эле, маалыматты компьютерде басып чыгарууга болот.
Жабык ооруктун кандай болорун карап чыгуу керек. Ал атайын формада түзүлүп, мыйзам менен бекитилиши керек. Бул A4 форматы бар, жана, кошумча, зарыл болгон коргоочу жабдууларды камтыйт. Бул атайын кагазды камтыйт, алардан суу белгилеринин болушу, форманын түсү жана толтуруу үчүн арналган уячалар (тиешелүүлүгүнө жараша көк жана сары). Бул оорулуу өргүү аныктыгын аныктоого мүмкүн болгон негизги тышкы мүнөздөмөлөрү гана болуп саналат. Тактап айтканда, сиз FSSке кайрылуу аркылуу биле аласыз, ал үчүн кагаз номерин билишиңиз керек.
Оору боюнча өргүү коду
Бул документтеги кээ бир маалымат шифрленген болушу мүмкүн. Мисалы, эмгекке жарамсыздыктын себептерин көрсөткөн оорук баракчасындагы атайын коддор бул майыптык кагазын чыгарууга себеп болгон фактордун оозеки сүрөттөлүшүн алмаштырат.
Бухгалтер баалуулуктарды билиши керекоорулууга эмгекке жарамсыздык мезгилин туура төлөп берүү үчүн мындай оору коддору. Ооруга байланыштуу өргүүнүн мисалы төмөнкү коддорду камтышы мүмкүн: "01" коду ооруктук өргүүдө "Оору" дегенди билдирет. Башкача айтканда, кызматкерге жөлөкпул ооруган бардык убакыт үчүн төлөнүшү керек. Ал эми баракта "оорулуу тууганына кам көрүү" дегенди билдирген "09" коду болсо, анда мындай документ белгилүү бир мөөнөттү эске алуу менен каржылык компенсацияланат.
Бул документти мөөнөтүнөн мурда же каалагандай жабууга болобу?
Кызматкер дарыланып жаткан медициналык мекеменин адистери бейтаптын шашылыш кайрылуусунун негизинде эмгек өргүүсүн өз убагында да, мөөнөтүнөн мурда да жаба алат. Бар кээ бир түрлөрү оорулардын, алардын фонунда жабуу барактын мүмкүн кийин гана комплекстүү текшерүү. Кошумча изилдөөлөрдү жүргүзүү үчүн негиз жок болсо, анда убактылуу эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкат пациент кайрылган күнү дароо толтурулат.
Баракты толтуруу
Эгерде чыгарууга эч кандай тоскоолдук жок болсо, анда медициналык кызматкер тийиштүү документти туура түзүп, аны белгилүү бир маалыматтар менен толтуруусу керек. Бул үчүн, ага, кыязы, кызматкерден төмөнкү документтер керек болушу мүмкүн:
- Кызматкердин паспорту жана ооруктун идентификациялык коду.
- Дарек маалыматы (өзгөчө, эгерде иш жүзүндө жашаган жери менен катталган жери болбосодал келет).
- Бейтаптын жумуш берүүчүсү жөнүндө маалымат (толук жана туура маалымат берүү маанилүү).
Документтердин тууралыгы түздөн-түз бул маалыматтардын ишенимдүүлүгүнөн көз каранды болот, андыктан кызматкер аны камсыздоого кам көрүшү керек. Башка нерселер менен катар дарыгер баракчада кызматкер өзүнүн түздөн-түз милдеттерин аткарууну баштоого тийиш болгон датаны көрсөтүүсү керек.
Баракты журналга каттоо
Бул документ катуу жоопкерчиликтүү баалуу кагаздарды эсепке алуу үчүн арналган. Берилген күн ага камсыздандыруу фондусу ар бир формага ыйгаруучу ооруктун номери менен жазылат.
Дем алуу
Эгерде кызматкер кайрылган клиника бейтаптарды иш күндөрү гана эмес, дем алыш күндөрү да (б.а. ишемби жана жекшемби күндөрү) кабыл алса, бул документти жабуу мүмкүн. Бул учурда дарыгер да иштеп жаткан шартта, процедура кадимки тартипте жүргүзүлөт. Айрыкча, эгерде ал кызматкер айыгып чыккандан кийин дароо пландуу түрдө жүргүзүлсө, ооруп калуу өргүүсүн жабуу процессинде эч кандай кыйынчылыктар болбойт.
Бирок, кээ бир учурларда, буга негиз болгон учурда, бул эрте же кечирээк болушу мүмкүн. Бул өз убагында жабылган жана туура таризделген документ, ал берилген убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн төлөм кепилдиги катары иш алып барарын баса белгилей кетүү керек. Ошондуктан, аны толтуруунун бир катар өзгөчөлүктөрүнө көңүл буруу зарыл иш берүүчү тарабынан гана эмес, ошондой эле кызматкер тарабынан,түздөн-түз дарыгерге барганда.
