Көптөгөн кесиптер адамдын жашоосуна терс таасирин тийгизген коркунучтуу же зыяндуу факторлор менен байланышкан. Кээ бир адамдардын ден соолугуна байланыштуу тигил же бул өнөрдү үйрөнүүгө таптакыр мүмкүнчүлүгү жок. Өндүрүштүк кырсыктардын алдын алуу жана кесиптик оорулардын алдын алуу үчүн милдеттүү түрдө мезгилдүү медициналык кароодон өткөрүлөт. Аны уюштуруу эрежелерин карап чыгып, бул үчүн жооптуу адамдарды аныктаңыз.
Медициналык текшерүүнүн тартиби жөнүндө мыйзам
Эмгектин коопсуздугу үчүн иш берүүчү толугу менен жооп берет. Мыйзам ага жумушка орношкондо же иштеген мезгилде медициналык кароодон өтүүнү өз убагында уюштуруу милдетин жүктөйт. Бул милдетти төмөнкү юридикалык документтер жөнгө салат:
- Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
- Федералдык Саламаттыкты сактоо министрлигинин 2004-жылдагы буйругу, кооптуу жана кооптуу өндүрүштүк иштердин тизмесин белгилөө, аларды аткаруу үчүн жумушчуларды мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өткөрүү талап кылынат.
- Росминздравмедпромдун буйругу, анда милдеттүү медициналык кароодон өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин категориясы жөнүндө маалыматтар камтылган.анын жыштыгын көрсөтүү менен текшерүү.
- Сектордук документтер (санитардык эрежелер жана нормалар).
Эмгек кодекси иш берүүчүлөрдү медициналык көзөмөлдүн талаптарын сактоого тийиш болгон кызматкерди медициналык кароодон өткөрүүнү уюштурууга милдеттендирет. Кызматкер же иш берүүчү тарабынан эрежелерди бузуу административдик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн. Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүүдөн өтпөгөндүктөн, кызматкер кызматтык милдеттерин аткаруудан четтетилет. Мындан тышкары, эгерде бул иш берүүчүнүн күнөөсү болсо, анда токтоп калуу мөөнөтү төлөнөт. Болбосо, адам айлыксыз калат.
Медициналык кароонун түшүнүгү жана максаттары
Медициналык кароо – адамдын патологиялык абалын диагностикалоого жана кесиптик жана башка оорулардын пайда болуу коркунучун алдын алууга багытталган чаралардын жана кийлигишүүлөрдүн жыйындысы. Мезгил-мезгили менен жол-жоболор кызматкерлердин ден соолугун көзөмөлдөө жана өндүрүштүк жаракаттарды азайтуу максатында жүргүзүлөт. Кесиптин ар бир түрү үчүн кызматкер дарыгерге кайрылууга тийиш болгон мөөнөттөр бар.
Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүү ден соолук абалынын өзгөрүшүнө өз убагында чара көрүү жана мониторинг жүргүзүү максатын көздөйт. Дал ушундай окуялардын аркасында кесиптик оорулардын өнүгүшүн баштапкы этапта байкап, өз убагында дарылоону баштоого болот. Сурамжылоонун натыйжалары иш берүүчүгө кызматкерди өндүрүштүн анча кооптуу чөйрөсүнө которууга түрткү бериши мүмкүн. Медициналык өкүмкомиссия акыры же кызматкердин өз милдеттерин аткарууга жарамдуу экенин тастыктайт, же тескерисинче, ага уруксат бербейт.
Медициналык кароодон өтүүнүн зарыл шарттары
Мезгил-мезгили менен медициналык кароолор өндүрүш факторлорунун коркунучтуулугунун даражасына жана алардын зыяндуулугунун түрүнө жараша белгилүү убакыттарда жүргүзүлөт. № 302n буйругунун тиркемесинин жардамы менен кызматкерге кандайдыр бир жагымсыз шарттардын таасири тийгендигин аныктоого болот.
| Факторлор тобу | Сорттор |
| Химиялык | Жумуш аймагынын абасында жана адамдын терисинде өлчөнгөн аралашмалар жана химиялык заттар. Аларга химиялык синтез аркылуу алынган биологиялык мүнөздөгү заттар (витаминдер, антибиотиктер, ферменттер) кирет. |
| Биологиялык | Потогендик микроорганизмдер, продуценттер, споралар жана тирүү клеткалар, инфекциялардын жана эпидемиологиялык оорулардын козгогучтары |
| Физикалык |
Виброакустика, микроклимат, иондоштуруучу эмес жана иондоштуруучу нурлануу, жарык чөйрө |
| Иштин оордугу | Физикалык статикалык жана динамикалык жүк, мейкиндиктеги кыймыл, жумушчу поза, кол менен жылдырылган жана көтөрүлгөн жүктүн салмагы |
| Иштин катуулугу | Угуу штаммы, активдүү байкооөндүрүш процессинин артында, үн жана жарык сигналдарынын тыгыздыгы, үн аппаратындагы жүк |
Жогоруда айтылган факторлордун жок дегенде бирине дуушар болгондо жылына бир жолудан кем эмес мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүп туруу керек.
Бүгүнкү күндө дээрлик бардык кызматтарга тапшырууда алдын ала медициналык текшерүүдөн өтүү керек. Ал эми бул иш берүүчүнүн каалоосу эмес. Коркунучтуу жана зыяндуу факторлорго дуушар болгон кызматкерлерден тышкары, алдын ала жана мезгилдүү медициналык текшерүүлөр кызматкерлер болуп саналат:
- дарылоо-профилактикалык жана балдар мекемелери;
- тамак-аш өнөр жайы;
- соода;
- тамактануу;
- суу иштери.
Милдеттүү текшерүү калкты коркунучтуу оорулардын пайда болушунан жана жайылышынан коргоо максатында жүргүзүлөт.
Медициналык текшерүүгө жолдомо
Алдын ала жана мезгилдүү медициналык текшерүүлөр №302n буйругу менен жөнгө салынат. Биринчи учурда, белгилүү бир кызматка кабыл алынганга чейин иш берүүчү арыз берүүчүгө жолдомо берет, анда ишкана, болжолдонгон кызмат орду жана зыяндуу же кооптуу өндүрүштүк факторлордун мүнөзү (эгерде бар болсо) жөнүндө маалыматтар камтылган. Келечектеги кызматкер өтүүгө тийиш болгон адистердин жана лабораториялык-функционалдык изилдөөлөрдүн тизмеси Иштердин жана зыяндуу факторлордун тизмесине ылайык белгиленет. Эгерде бардык белгиленген процедуралар аткарылса, медициналык текшерүү аяктады деп эсептелет. Бул этапта кызматкерге белгилүү бир кызматты ээлөөсүнө уруксат берүүчү же тыюу салган медициналык корутунду түзүлөт. Медициналык кеңештин терс чечими болгон учурда, арыз берүүчү менен эмгек келишимин түзүүгө мүмкүн эмес экенин түшүнүү керек.
Кызматкерлерди мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өткөрүү жумуштардын жана зыяндуу факторлордун тизмегинде көрсөтүлгөн мөөнөттөрдө жүргүзүлөт. Кийинки медициналык кароодон эки ай мурун иш берүүчү кызматкерге жолдомо берүүгө милдеттүү. Кызматкер көрсөтүлгөн медициналык мекемеге өз убагында келүүгө милдеттенет.
Мезгил-мезгили менен медициналык кароону уюштуруу
Кызматкерлерди медициналык текшерүүдөн өткөрүү үчүн медициналык мекемеге жөнөтүүдөн мурун иш берүүчү бир нече иштерди аткарышы керек. Биринчи кезекте жумушчулардын контингентинин тизмесин түзүү керек. Бул алдын ала же мезгилдүү медициналык текшерүүдөн өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин кесиптери жөнүндө маалыматты камтыган ишкананын ченемдик укуктук актысы. Бул документ үчүн белгиленген форманын үлгүсү берилген эмес, бирок анда көрсөтүлүүгө тийиш болгон маалыматтардын тизмеси иштелип чыккан:
- кызматкердин штаттык таблицага ылайык кызматы;
- зыяндуу өндүрүш факторлорунун же жумуштун түрүнүн аталышы.
Кошумча маалымат бул жерде иш берүүчүнүн каалоосу боюнча киргизилиши мүмкүн. Контингенттердин тизмеси ишканада кандайдыр бир өзгөрүүлөр (жаңы жумуш орундары, эмгек шарттарын жакшыртуу же начарлоо, кайра уюштуруу) болгонго чейин бир жолу бекитилет. Даяр документ Роспотребнадзорго жөнөтүлдү.
Адамдардын аты-жөнүжыл сайын медициналык текшерүүнүн макулдашылган күнүнөн эки ай мурда иштелип чыгат. Анда жарыяланган өндүрүштүк фактордун шарттарында иш стажы так көрсөтүлүшү керек. Белгилей кетсек, мезгилдүү медициналык кароодон өтүү медициналык мекемеде 2 жылда бир жолудан кем эмес жана кесиптик патология борборунда 5 жылда бир жолу өткөрүлөт. Тизмелер өзүнчө түзүлөт.
Буйрутма берүү
Компания медициналык мекеме менен келишим түзүп, анда кызматкерлер үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүшөт. Шарттар макулдашылгандан кийин экзамендердин графиги түзүлөт, аны менен кызматкерлерди тааныштыруу зарыл. Фамилиялардын тизмесиндеги ар бир адам өз колу менен маалымдоо фактысын ырастайт. Ошол эле учурда кызматкерге мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүүгө жолдомо берилиши мүмкүн.
Пландуу профилактикалык иш-чаралардын зарылчылыгы ар кандай формада түзүлүүчү буйрук менен ырасталат. Бул документтин болжолдуу мазмунун карап көрүңүз:
"Мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өткөрүү жөнүндө"
ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 212, 213, 266, БУЮРТ:
- 2016-жылы милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтүүгө тийиш болгон кызматкерлердин тизмелери бекитилсин. Алдын алуу иш-чараларынын графиги жана жумушчулардын тизмеси тиркелет.
- Тизмедеги кызматкерлерди медициналык кароодон өткөрүү үчүн белгиленген графикке ылайык "No2 шаардык поликлиника" медициналык мекемесине жөнөтүү.
- Бөлүмдөрдүн жана бөлүмдөрдүн жетекчилери бул кызматкерлерге сынактар бүтмөйүнчө кызматтык милдеттерин аткарууга уруксат бербеши керек.
- Бөлүмдөрдүн жана бөлүмдөрдүн жетекчилери кызматкерлерди кол коюу үчүн буйрук менен тааныштыруу үчүн.
- Буйруктун аткарылышын көзөмөлдөө Иванов И. В.га жүктөлсүн
Андан кийин директордун фамилиясы, аты-жөнү, жеке колу жана медициналык кароодон өтүү үчүн медициналык мекемеге келүүгө тийиш болгон адамдардын фамилиясынын тизмеси менен арыздары көрсөтүлөт. Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүүдөн өтүү буйругу милдеттүү документ болуп саналат, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жана Федералдык Саламаттыкты сактоо министрлигинин № 302n буйругунун негизинде түзүлөт.
Кесиптик сынактын жыштыгы
Буга чейин айтылгандай, кызматкерлердин ден соолугуна мониторинг акыркылары кооптуу жана кооптуу өндүрүштө иштеген, клиникаларга жана тигил же бул жол менен көп сандагы адамдар менен байланышта болгон кесиптердин өкүлдөрүнө үзгүлтүксүз баруу шартында жүргүзүлөт. адамдар. Кызматкерлер милдеттүү түрдө мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүшү керек:
- Тамак-аш өнөр жайы, тамак-аш соодасы, коомдук тамактануу - жылына эки жолу жугуштуу ооруларга жана ЖЖБИге анализдер, ошондой эле стафилококкту ташуу үчүн анализ жана башка бактериологиялык изилдөөлөр жүргүзүлөт. Жылына бир жолу флюорография, терапевттин кеңеши жана гельминттердин болушуна лабораториялык изилдөөлөр дайындалат.
- Балдардын мектепке чейинки, мектептик жана орто кесиптик, медициналык мекемелери - ЖЖБИнин, жугуштуу оорулардын жанабактериологиялык изилдөөлөр жылына 4 жолуга чейин жүргүзүлөт. Жылына бир жолу флюорографиялык жана лабораториялык изилдөөлөрдөн өтүү менен жалпы терапевтик комиссия талап кылынат.
- Дарыкана жана азык-түлүк эмес соода - жылына бир жолу дерматовенеролог, терапевт, флюорография жана лабораториялык текшерүүлөр көрсөтүлөт.
- Калк үчүн коммуналдык кызмат көрсөтүүлөр жана бассейндер - жылына 2 жолу ЖЖБИнин бар-жогуна текшерилет жана жылына 1 жолу стандарттуу медициналык кароодон өтүшөт. Дифтерияга каршы эмдөө керек.
Белгилей кетчү нерсе, текшерүүлөрдүн саны кесипке карабастан флюорография, сифилиске кан анализи, ЖЖБИге бактериологиялык изилдөө, нарколог жана психиатрдын текшерүүсү сыяктуу процедураларды камтыйт. Аялдар үчүн сөзсүз түрдө гинекологго баруу керек.
Коркунучтуу жана кооптуу өндүрүштө иштеген адамдарды медициналык текшерүү
Коркунучтуу факторлордун категориясына жараша кызматкерлердин милдеттүү медициналык комиссиядан өтүү мөөнөттөрү белгиленет. Иш стажына жана кесибине карабастан адамдар жыл сайын экзаменден еткеруле тургандыгын эске алуу керек:
- 21ге чейин;
- Ыраакы Түндүктө (анын ичинде бирдей аймактарда) башка аймактан иштегендер;
- ротациялык негизде иштөө.
Эмгек шартына (кесибине) жараша медициналык кароодон өтүүнүн жыштыгын эске алыңыз.
| Иштин түрлөрү(өндүрүштүк), кесип | Убакыт |
| Жарылуу жана өрт | Жылына бир жолу |
| Курал колдонуу жана алып жүрүү менен | Жылына бир жолу |
| Тез жардам кызматы | Жылына бир жолу |
| Тейлөө электр орнотмолору (42 VAC ашык, 110 VDC жогору) | 1 2 жылда бир |
| Балдан алыс аймактарда. мекемелер | Жылына бир жолу |
| Машиналарда жана жабдууларда кыймылдуу бөлүктөрү менен иштөө | 1 2 жылда бир |
| Жер астындагы жана бийик тоолуу жумуштар | Жылына бир жолу |
| Жер транспортун башкаруу | 1 2 жылда бир |
| Газ чөйрөсүндө суу астындагы жумуш (кадимки басымда) | 1 2 жылда бир |
Беш жылда бир жолу кесиптик патология борборунан өтүү зарыл болгон профессионалдык мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүүнү унутпаңыз.
Жумуш күнү (смена) башталганга чейин медициналык текшерүү
Кээ бир өз өмүрү үчүн жооптуу болгон кызматкерлер күн сайын кичинекей текшерүүдөн өтүшөт. Бул кооптуу жана кооптуу өндүрүштө иштеген жумушчуларды камтыйт. Максаты: оор күндөн кийин ден соолук абалына мониторинг жүргүзүү жана оңдооден соолукка даттануулар. Бардык жердеги транспорттордун айдоочулары, ошондой эле учкучтар жумуш ордунда мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүп турушат. Бул убакыт жумушчу күндүн (сменанын) курамына кирет жана, албетте, кызматкердин абалы начарлап баратат деген шектенүү болбосо, эң көп дегенде 15 мүнөттү талап кылат. Процедураларга пульсту, басымды өлчөө, ден соолук абалына жалпы баа берүү жана реакциялар кирет. Айдоочулардын мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүшү сөзсүз түрдө аң-сезиминин ачыктыгын текшерүүнү камтыйт. Алкоголдук же баңги затына мас болгон учурда (зарыл болгон учурда экспресс-тесттер менен ырасталган же четке кагылган) кызматкер рейстен чыгарылат. Жалпы алсыздык, басымдын төмөндөшү медициналык кызматтан баш тартууга да алып келиши мүмкүн.
Мыйзамда ар бир ишкана же жеке ишкер үчүн айдоочулардын абалын сапарга чейин текшерүүдөн өткөрүү милдеттендирилди. Юридикалык жактын автотранспортунда иштеген ар бир адам медициналык кароодон өтөт. Кызматкерди ишке киргизүү жөнүндө чечимди врач же фельдшер кабыл алат. Жыйынтык бал. кызматкерлери катуу сакталышы керек.
Ким төлөйт?
Кызматкер мезгил-мезгили менен медициналык текшерүүдөн өтүү үчүн профилактикалык процедуралар үчүн акы төлөө керек. Медициналык текшерүүнүн чыгымын ким көтөрөт? Жумушка кабыл алууда жана эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүүдө медициналык кароодон өткөрүүгө кеткен чыгымдарды иш берүүчү көтөрөт. Бул эреже Россия Федерациясынын Эмгек кодекси (213-берене) менен жөнгө салынат. Ишкана медициналык мекемени өз алдынча тандап алууга укуктуу. Уюм менен келишим түзүүдөн мурун, төмөнкүлөргө ынануу керек:көз ирмем:
- уюм лицензияланган;
- лицензиянын тиркемесинде көрсөтүлгөн кызматтардын жана иштердин тизмесинде мекеме медициналык кароодон өткөрүүгө же профессионалдык жарактуулугун текшерүүгө укуктуу экендиги белгиленген;
- штатында бардык керектүү адистер бар;
- керектүү жабдууларга ээ;
- лицензияда көрсөтүлгөн дарек боюнча кызматтарды көрсөтөт.
Ошондой эле нарколог менен психиатрдын текшерүү тартибин тактоо зарыл. Көбүнчө психикалык жана физикалык ден соолук тууралуу күбөлүктөрдү алуу үчүн диспансерлерге кошумча баруу талап кылынат. Кызматтардын баасы керектүү консультациялардын жана изилдөөлөрдүн санына жараша аныкталат.
Арыз берүүчү медициналык кароодон өткөндөн кийин жумуш таппай калса да, иш берүүчү чыгымдардын ордун толтурууну талап кылууга укугу жок. Кызматкерге карата эмгек акыдан кармап калуу же профилактикалык кароодон өтүү үчүн өз алдынча төлөө мыйзамсыз болуп саналат. Иш берүүчү бардык чыгымдарды көтөрүүгө жана ага кошумча медициналык кароодон өткөн мезгилде кызматкердин эмгек акысын орточо күндүк эмгек акынын чегинде кармап турууга милдеттүү.
Мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өткөрүү кесиптик жана коомдук коркунучтуу ооруларды өз убагында аныктоого мүмкүндүк берген маанилүү иш-чара болуп саналат. Процедуралар биринчи кезекте кызматкердин кызыкчылыгы үчүн жүргүзүлөт. Медициналык текшерүүдөн өтүү боюнча мыйзамдын талаптарын иш берүүчү да, кызматкер да сакташы керек. Бузуулар олуттуу административдик айыптарга алып келет.
