Кээ бир учурларда жумушка орношуу үчүн алдын ала медициналык кароодон өтүү зарыл. Аны ишке ашыруунун шарттары белгиленген мыйзамдар менен аныкталат. Сурамжылоонун максаты - кызматкердин өзүнүн жана иш чөйрөсүндө байланышта болгондордун ден соолугун коргоо.
Текшерүүнү жүргүзүүнүн эрежелерин жана тартибин этибарга албаган учурлар бар. Бул иш берүүчү тарабынан да, кызматкер тарабынан да болушу мүмкүн. Кандай учурларда жана ким медициналык кароодон өтүшү керектигин аныкташыңыз керек.
Медициналык текшерүүлөрдүн түрлөрү
Эмгекчилерди профилактикалык текшерүүлөр - ден соолуктагы четтөөлөрдү аныктоо, оорулардын өнүгүшүн жана таралышын алдын алуу максатында жүргүзүлүүчү дарылоо-профилактикалык иш-чаралардын комплекси. Профилактикалык медициналык текшерүүлөрдүн канчалык көп жүргүзүлүшүнө жараша алар төмөнкүдөй классификацияланат:
- мезгилдүү;
- алдын ала;
- өзгөчө.
Түрлөрдүн ар биринин белгилүү бир максаты, убактысы, көрсөткүчтөрү, процедурасы, талап кылынган документтери бар.
Мезгил-мезгили мененмедициналык текшерүү
Кызматкерлер ээлеген кызматына ылайык иштөөнүн бүткүл мезгилинин ичинде сынактан өтүшү керек. Бул кызматкердин кесиптик жарамдуулугун ырастоо жана өнүгүп келе жаткан профилактикалык оорунун алдын алуу же аныктоо үчүн жасалат.
Ден соолук – бул оорунун жоктугу эмес, толук психикалык, физикалык, социалдык жана руханий жыргалчылыктын абалы. Анын деңгээли көптөгөн ички жана тышкы факторлорго жараша өзгөрүп турат. Мезгил-мезгили менен медициналык текшерүү эмгек факторлорунун таасири астында пайда болгон ден соолуктагы өзгөрүүлөрдүн динамикасын аныктайт. Көйгөйлөрдү аныктоо патологиянын өнүгүшүнүн алгачкы мезгилинде зарыл чараларды көрүүгө мүмкүндүк берет.
Медициналык текшерүүдөн өтүү төмөнкү өзгөчөлүктөргө ээ:
- Мыйзамда белгиленген мөөнөттө өткөрүлөт.
- Жыштык эмгек шарттарына жана өндүрүш факторуна жараша болот.
- 21 жашка чейинкилер жыл сайын текшерилет.
- Аймактык медициналык мекемеге жиберилүүчү ишкананын администрациясы тарабынан түзүлгөн аталыштардын тизмесинин негизинде жүргүзүлөт.
- Кызматкер иш берүүчүдөн медициналык текшерүүдөн өтүүгө жолдомо алат.
- Кызматкер бардык керектүү адистер тарабынан текшерүүдөн өтүп, лабораториялык жана клиникалык изилдөөлөр толугу менен жүргүзүлөт.
- Жыйынтыктын негизинде акыркы корутунду чыгарылат, ал кызматкердин кесипкөйлүгүн жана кызмат ордун ээлөө жөндөмдүүлүгүн аныктайт.
Эмгектин түрлөрү боюнча текшерүүлөрдүн жыштыгыаракеттер
Профилактикалык текшерүүлөр милдеттүү болгон иштердин тизмеси, ошондой эле кароонун мезгилдүүлүгү:
- көп кабаттуу жана дөңгөлөктүү жумуштар, крандар жана лифттер менен байланышкан эмгек - ар 2 жылда;
- электростанцияларды тейлөө, жөндөө жана монтаждоо иштери - 2 жылда бир;
- токойду коргоо, токой менен иштөө - 2 жылда бир;
- нефть жана газ өнөр жайы, деңизде бургулоо - 2 жылда бир;
- жер астындагы жумуштар - жыл сайын;
- метеорологиялык объекттер - жыл сайын;
- геология, топография жана курулуш тармагында иш - 2 жылда бир;
- басымдагы идиштерди тейлөө иштери - ар 3 жылда;
- айдоочулар, котельнялардын жумушчулары, газ көзөмөлү - 2 жылда бир;
- жарылуучу жана күйүүчү заттар менен иштөө - жыл сайын;
- банк ишинде, инкассациялык түзүмдө, күзөттө, ок атуучу куралды колдонууга байланыштуу иштердин башка түрлөрүндө - жыл сайын;
- механикалаштырылган установкалар менен иштөө - 2 жылда бир;
- мектепке чейинки мекемелерде, медициналык мекемелерде, фармацевтикалык уюмдарда, медицина тармагында иш - жыл сайын.
Кезексиз текшерүүлөр
Мыйзам боюнча ишканада кызмат ордун ээлеген ар бир адам медициналык корутундуга ылайык кезексиз кароодон өтүүгө укуктуу, анын жүрүшүндө ээлеген кызматы жана маянасы сакталат.
БашкарууМедициналык текшерүүнүн бул түрү белгиленген жыштыкка ээ эмес. Эки жолу өткөрүлдү:
- кызматкердин демилгеси - анын ден соолугуна байланыштуу кесиптик коркунучтарга же башка себептерге байланыштуу даттануулар бар;
- Иш берүүчүнүн демилгеси - кызматкердин ден соолугунун абалы эмгек шарттарынын терс таасиринен же башка себептерден улам начарлап кеткен деген шектенүүлөр бар.
Кызматкердин арызынын же ишкананын оорукананын администрациясына жазган катынын негизинде аны кезексиз кароого жиберүү жөнүндө буйрук чыгарылат. Документте экспертиза өтө турган мезгил, медициналык мекеме жөнүндө маалыматтар (аты-жөнү, дареги, ишкананын жайгашкан жери) жана кызматкер иштебеген мезгилде сакталган эмгек акынын өлчөмү көрсөтүлөт.
Мындан тышкары, медициналык мекемеге кайрылуу кимдин демилгеси менен болгонуна карабастан, кезексиз текшерүүгө кеткен бардык чыгымдарды иш берүүчү көтөрөт.
Алдын ала экспертиза эмне үчүн жүргүзүлөт?
Алдын ала медициналык текшерүү жумушка орношуу үчүн арыз берүүчүнүн ден соолугунун абалын, анын келечектеги кызмат ордуна ылайыктуулугун баалоо, ошондой эле ишке орношуу учурунда оорулардын бар экендигин аныктоо максатында өткөрүлөт.
Төмөнкү топтор милдеттүү түрдө текшерүүдөн өтүшөт:
- Жашы жете элек жарандар.
-
Алдын ала медициналык кароодон өткөрүү ченемдик укуктук актыларда каралган кызматкерлер:
- оор жана кооптуу жумуштарда иштеген адамдар;
- транспорт тармагына байланыштуу кызматтар;
- тамак-аш өндүрүшүнүн кызматкерлери;
- соода кызматкерлери;
- балдар жана дарылоо мекемелеринин кызматкерлери.
- Башка мыйзам актыларында профилактикалык медициналык текшерүүлөр каралган адамдар.
Мамлекеттик буйруктардын негизинде кызматкерлерди: зыяндуу жана кооптуу заттар, жумуш жана адистиктер, жалпы жана жогорку адистештирилген медициналык каршы көрсөтмөлөр, тартиби жана эрежелери боюнча экспертиза жүргүзүү үчүн негиз болгон тизмелер жана жоболор бекитилди. экзамендерди өткөрүү үчүн.
Багыты жана аны түзүү тартиби
Ишкананын администрациясы ишке кирген адамга медициналык кароодон етууге жолдомо берет. Ал төмөнкү маалыматтарды камтыйт:
- ишкананын аталышы, менчиги жана экономикалык абалы;
- PSRN боюнча дарегин жана кодун көрсөтүү менен медициналык мекеменин маалыматтары;
- кандай текшерүү жүргүзүлөт;
- Толук аты-жөнү жана арыз ээсинин туулган күнү;
- келечектеги иш орду кайсы бөлүмгө тиешелүү, ал кандай кызматты ээлейт;
- өндүрүш факторлору.
Документ ыйгарым укуктуу адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жана кызмат ордун көрсөтүү менен колу менен ырасталат. Кызматкер кол койгондон кийин берилет, ал эми ыйгарым укуктуу адам берилген жолдомолордун эсебин жүргүзөт.
Сурамжылоонун процедурасы
Жолдомо алгандан кийин кызматкер көрсөтүлгөнгө кайрылатмедициналык мекеме. Алдын ала жана мезгилдүү медициналык текшерүүлөрдү комплекстүү текшерүүнүн жыйынтыгын өз алдынча чыгарган жалпы практикалык дарыгер көзөмөлдөйт.
Экспертизага катышкан башка адистер:
- oculist;
- оториноларинголог;
- невропатолог;
- хирург;
- дерматовенеролог;
- стоматолог;
- инфекционист (көрсөтмөлөр боюнча).
Лабораториялык жана функционалдык изилдөө ыкмаларынан жыл сайын өпкөнүн рентгенографиясы, электрокардиография, сифилиске кан анализи, гонореяга бактериологиялык сүртүм, ичеги-карын ооруларын жана гельминтоздорду алып жүрүүгө анализдер жүргүзүлөт.
Аялдар гинекологдун кароосунан өтүп, цитологиялык жана бактериологиялык изилдөө үчүн тампон алынып, 40 жаштан кийин сүт бездерин УЗИ, маммография жана маммологдун консультациясы милдеттүү түрдө жүргүзүлөт. Эркектер урологдо көтөн чучукту санарип текшерүү менен онкологиялык текшерүүдөн өтүшөт.
Түзүлгөн элементтердин деңгээлин, гемоглобинди, түс индексин, кеңейтилген лейкоциттик формуланы, ESRди көрсөтүү менен жалпы кан анализин тапшыруу милдеттүү. Зааранын клиникалык анализи канттын жана белоктун болушун, салыштырма салмагын, чөкмө микроскопияны аныктайт. Биохимиялык кан анализи жүргүзүлүүдө.
Алдын ала медициналык кароодон өтүп жаткан адамдардын бардык категориялары үчүн сөзсүз түрдө психиатр жана нарколог тарабынан ден соолугун текшерүү керек.
Тар адистердин текшерүүлөрүнүн жана клиникалык текшерүүлөрдүн жыйынтыгы боюнча терапевтжарактуулугу, системалык оорулардын бар же жок экендиги жөнүндө чечим.
Психиатриялык текшерүү
Кээ бир эмгек шарттары кадимки медициналык текшерүүнүн шарттарында жүргүзүлгөн психиатриялык экспертизаны эле эмес, психиатриялык экспертизаны талап кылат. Экспертиза төмөнкү адамдар тарабынан жүргүзүлөт:
- жашы жете элек;
- кооптуулуктун жогорулашына байланыштуу келечектеги кызмат орду (химиялык өндүрүш, курал-жарак менен байланышкан иш-аракеттер, бийик тоолуу же жер астындагы жумуштар, транспорт тармагынын кызматкерлери);
- мугалимдер;
- тамактануу кызматкерлери;
- медициналык кызматкерлер.
Сынак процесси мындай ишмердүүлүккө лицензиясы бар адистештирилген мекемелерде жүргүзүлөт. Комиссиянын курамында 3 адис бар. Мыйзамда кызматкерлерди психиатрдын медициналык кароодон өткөрүү ыктыярдуу чара болуп саналат деп айтылат, бирок текшерүүдөн өтүүдөн баш тарткан учурда ишкананын администрациясы адамды жумушка алуудан баш тартууга укуктуу.
Экспертиза жүргүзүү үчүн комиссиянын курамына кирген адистер ишкананын администрациясынан кошумча маалыматтарды талап кыла алат, бул жөнүндө кызматкерге кабарланат. Чечим добуш берүү жолу менен кабыл алынат жана үч күндүн ичинде жазуу жүзүндө чыгарылат.
Изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча комиссия кызматкерди иштин белгилүү бир түрүн (5 жылга чейин) аткарууга жараксыз деп таанууга укуктуу, бирок андан ары кайра экспертизадан өткөрүү мүмкүнчүлүгү бар.
Наркологдун кароосу
Наркологдун алдын ала медициналык кароосу үч этаптан турат: түз текшерүү, психологиялык текшерүү, канды лабораториялык изилдөө. Дары-дармек текшерүүлөрү оорунун мүмкүн болгон белгилерин аныктоого мүмкүндүк берет, ал эми алар табылса, кызматкер андан ары текшерүү үчүн ооруканага жөнөтүлөт.
Эч кандай көйгөй болбосо, профилактикалык текшерүүдөн өткөндүгүн тастыктаган сертификат берилет. Документ белгиленген үлгүгө дал келет.
Наркологдун кароосу катталган жери боюнча же райондун борборлорунда (айыл тургундары үчүн) жүргүзүлөт. Кызматкерди экспертизага жөнөткөн ишкана чыгымдарды төлөйт.
Документтөө функциялары
Медициналык мекемеде алдын ала медициналык текшерүүдөн өтө турган адам иш берүүчүдөн алган жолдомосун, инсандыгын тастыктаган документти (туулгандыгы тууралуу күбөлүк, паспорт), ден соолугу боюнча документти (бар болсо), психиатриялык экспертизадан өткөрүү жөнүндө чечимди берет. (мыйзамдарга ылайык).
Кызматкерлерди медициналык кароодон өткөрүү айрым документтердин тариздөөсүн талап кылат. Бул:
- Медициналык амбулатордук карта - анда дарыгерлердин кароосунун маалыматтары, анализдердин жыйынтыктары, экспертизанын корутундусу жазылат.
- Эгер кызматкерде али жок болсо санитардык китепче берилет. Анда иш берүүчүнүн уюштуруусу, кызматкердин жеке маалыматтары, текшерүү учурунда дарыгерлердин кыскача корутундулары көрсөтүлөт. Санитардык китепчеси дайындалганадам жумушун алмаштырса дагы бир жолу.
Фитнес корутунду
Кызматкерлерди милдеттүү медициналык текшерүүдөн өткөрүү акыркы чечимди кабыл алууну талап кылат, анын жыйынтыгы боюнча иш берүүчү адисти жалдай алат. Жыйынтыктап айтканда, төмөнкү маалыматтар көрсөтүлөт:
- натыйжа катталган датасы;
- Кызматкердин аты-жөнү, жынысы, туулган жылы;
- жумуш берүүчү дайындары;
- түзүмдүк бөлүмдү, келечектеги кызмат ордун, коркунучтуу факторлорду көрсөтүү менен адамдын иштөө шарттары;
- акыркы жыйынтык (Келечектеги кызматты ээлөө үчүн аныкталган же аныкталбаган медициналык каршы көрсөтмөлөр).
Корутундуга терапевт тарабынан кол коюлат, анда жеке маалыматтар көрсөтүлөт жана жеке мөөрү жана медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Документ бир нече нускада түзүлөт, анын бири кызматкердин амбулатордук картасына киргизилет, экинчиси ага тапшырылат.
Иш берүүчүнүн чыгымдары
Мыйзам боюнча, милдеттүү түрдө алдын ала жана мезгилдүү медициналык кароодон өтүүгө кеткен бардык чыгымдарды иш берүүчү көтөрөт. Чыгымдар - бул нормалдуу эмгек шарттарын жана коопсуздук чараларын камсыз кылган жана документтештирилген чыгымдар.
Кызматкерлери медициналык текшерүүгө катыша турган бюджеттик же жеке ишкана тиешелүү лицензиясы бар медициналык мекеме менен келишим түзөт. Төлөм этап менен жүргүзүлөт. Кызмат көрсөтүүлөрдүн наркынын 30% алдын ала төлөнөт, ал эми акыркы төлөмэкспертизанын натыйжасында пайда болот.
Тыянак
Ишкананын администрациясы жүйөлүү себепсиз өз убагында медициналык кароодон өтпөгөн кызматкерди жумуштан же ишке орноштурбоо укугуна гана ээ болбостон, ошондой эле милдеттүү. Профилактикалык текшерүүдөн качкан учурда кызматкер эмгек процессинен акы төлөнбөй четтетилет. Өз убагында текшерүү кызматкердин ден соолугун сактоого гана эмес, мүмкүн болуучу оорулардын өнүгүшүнө жол бербөөгө мүмкүндүк берет.
