Көптөгөн адамдар кооптуу же зыяндуу шарттарда иштөөгө аргасыз болушат. Көп учурда бул аларда кесиптик оорулардын пайда болушуна алып келет. Оорулар компанияда тийиштүү түрдө документтештирилиши керек, анткени алар бар болсо, иш берүүчү кызматкерлерге жеңилдетилген эмгек шарттарын сунуштап, ошондой эле белгилүү бир төлөмдөрдү жана жеңилдиктерди бериши керек. Ошол эле учурда кызматкерлерге көбүнчө курч кесиптик оорулар менен күрөшүүгө туура келет. Алар адамдын денеси радиацияга дуушар болгондо пайда болот. Эгерде мындай оорулар аныкталса, иш берүүчү тергөө иштерин жүргүзүүгө, ошондой эле кызматкердин дарылануу акысын төлөп берүүгө милдеттүү.
Кесиптик оорулар деген эмне?
Алар зыяндуу же кооптуу шарттарда иштөөнүн натыйжасында адамда пайда болгон ар кандай оорулар менен көрсөтүлөт. Буга ашыкча иштөө же узак нөөмөттөн улам ден соолуктун начарлашы кирбейт.
Жокар кандай себептерден улам жумушта алган кесиптик оору. Бул жарандын ар кандай зыяндуу же коркунучтуу факторлор жана заттар менен байланышынан келип чыккан функциялык бузулуу менен көрсөтүлөт. Бул байланыш жумуш милдеттерин аткаруу учурунда жасалышы керек.
Ар турдуу ишканалардын жетекчилери профессионалдык оорулардын санын азайтуу максатында жумушчуларга зыяндуу таасирлерди азайтууга багытталган ар кандай чараларды колдонууга тийиш. Бул бардык жумуш орундарын керектүү жабдуулар жана коргоочу шаймандар менен компетенттүү түрдө жабдууну талап кылат.
Бул эмне болушу мүмкүн?
Кесиптик оорулар бир нече формада көрсөтүлүшү мүмкүн. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Өнөкөт. Ал адамдын денеси катуу ызы-чуу, химиялык заттар менен иштөө же башка факторлор менен мүнөздөлүүчү ар кандай зыяндуу факторлордун таасирине көп убакыт бою кабылганда пайда болот.
- Курчтуу кесиптик оору. Бул адамдын ден соолугуна олуттуу жана тез терс кесепеттерге алып келген ар кандай факторлордун таасиринде турат.
Тигил же бул оору эмне үчүн пайда болгонун, анын пайда болушуна кандай факторлор таасир эткенин түшүнүү үчүн жумуштагы ар бир окуя кылдат иликтениши керек жана тергөө башка маанилүү маалыматтарды ачып берет.
Мисалы, ширетүүчүдө аныкталган дем алуу органдарынын бузулушу, алар ар дайым ар кандай аэрозолдор менен иштөөгө аргасыз болушат, өнөкөт ооруга байланыштуу болушу мүмкүн.же алюминий, никель, темир же башка элементтерди камтыган башка заттар.
Курчтуу кесиптик оору деген эмнени билдирет? Бул кыска убакыттын ичинде адамдын организмине радиациянын таасири менен түшүндүрсө болот. Мындай процесстин натыйжасында жумушчуга нур оорусу диагнозу коюлуп, көптөгөн терс кесепеттерге алып келет.
Оорунун өзгөчөлүктөрү
Курчтуу кесиптик оору кандай оору деп аталарын ар бир иш берүүчү билиши керек. Аны аныктоо абдан оңой, анткени кызматкердин ден соолугунун айрым көйгөйлөрү кыска мөөнөткө зыяндуу факторлордун таасиринен улам пайда болушу керек. Мындай таасир аныкталса, аны тез арада жоюу талап кылынат. Натыйжада, кызматкер төмөнкү терс кесепеттерге дуушар болот:
- убактылуу эмгекке жарамсыздык, ошондуктан ооруп калгандыгы үчүн өргүү берилет, андан кийин иш берүүчү көбүнчө жеңилирээк иштөө шарттарын сунуштайт;
- туруктуу майыптык, анын натыйжасында жаран эмгек милдеттерин аткара албай калгандыктан, белгилүү бир майыптык тобун түзүп, жөлөкпул алат.
Эң кеңири тараган курч кесиптик оору ишкананын кызматкеринин эмгекке жөндөмдүүлүгүн жоготушуна алып келет. Көп учурда денеге мындай таасирлери кызматкердин өлүмүнө алып келет. Бул эмгек милдеттерин аткаруу учурунда коркунучтуу факторлор менен күрөшүүгө туура келсе мүмкүн.
Курчтуу кесиптик оорунун белгилери
Мындай ооруну аныктоочу белгилер бар. Алар жабыркоо булагы көз каранды. Көпчүлүк учурда, ар кандай ишканалардын кызматкерлери радиациялык же химиялык таасири менен күрөшүүгө туура келет. Мына ошолор курч профессионалдык оорунун себептери болуп калышат.
Көп учурда өнөр жай ишканаларынын кызматкерлери нур оорусуна чалдыгат. Бул адам жумуш учурунда дайыма радиацияга дуушар болгонуна байланыштуу. Мындай таасирдин натыйжасы таасирдин узактыгына жана алынган дозага жараша болот. Адам айыгып кетсе да, белгилүү бир убакыттан кийин дагы рак оорусуна кабылат.
Кесиптик оорулардын реестринин түшүнүгү
Социалдык өнүктүрүү министрлиги кесиптик оорулардын атайын классификаторун бекитти. Анда ар бир оорунун аталышы, анын коду, анын пайда болуу себеби жана анын пайда болушуна себеп болгон факторлор тууралуу маалымат камтылган.
Бардык оорулар өнөкөт же курч болушу мүмкүн болгон оорунун башталышына алып келген ар кандай таасирлерге жараша бир нече топко бөлүнөт. Бул таасирлерге төмөнкүлөр кирет:
- жумушчулардын эмгекке жөндөмдүүлүгүнө таасир этиши мүмкүн болгон физикалык эмгек шарттары;
- биологиялык таасирлер;
- органдардын функцияларынын өзгөрүшүнө алып келген олуттуу физикалык активдүүлүк;
- химиялык таасирлер жана алар радиацияны гана эмес, ошондой эле камтыйтуулануу.
Бул реестр жаңы өнөкөт жана курч кесиптик оорулар менен үзгүлтүксүз жаңыртылып турат.
Кесиптик оорулардын түрлөрү
Өнөр жай ишканаларынын жетекчилери курч профессионалдык оору деген эмнени билдирерин, иликтөө кандай жүргүзүлөрүн жана кызматкерлерге кандай төлөмдөр жана жеңилдиктерди дайындоо керектигин түшүнүшү керек.
Медицина кызматкерлери бардык ооруларды эки чоң топко бөлүшөт:
- адамда эмгек милдеттерин аткарууга киришкенге чейин болгон, бирок жумуштагы терс факторлордун таасиринен организмдин абалы начарлайт;
- кесипкөй, анын себептери түздөн-түз жарандын ишине байланыштуу.
Экинчи учурда кызматкер компаниянын жетекчисинин ар кандай жардамына ишене алат.
Тергөө кандай жүрүп жатат?
Курчтуу кесиптик оорунун бар экендигин аныктоонун жол-жобосу алдын ала иликтөө болуп саналат. Дал ушул процесстин негизинде компаниянын кызматкеринин кандайдыр бир оорунун чындап эле профессионалдуу экендигин аныктоого болот.
Курчтуу профессионалдык ооруларды изилдөөдө төмөнкү адамдар талап кылынат:
- участкалык дарыгер же медициналык мекеменин башка кызматкери;
- ФССтин өкүлү, анткени кырсык же кесиптик оорулар үчүн төлөмдөр так ушул жерден дайындалат.бул фонд;
- башка кызыкдар тараптар;
- кызматкер иштеген конкреттүү ишкананын администрациясы.
Иликтөө бул ооруга чалдыккан компаниянын түз кызматкери тарабынан башталат. Бул үчүн алар төмөнкү аракеттерди аткарышат:
- эгер сизде оору же оорунун башка белгилери байкалса, дароо дарыгерге кайрылуу керек;
- бардык симптомдорду тизмелейт жана оорунун мүмкүн болуучу себебин түшүндүрөт;
- компаниядагы бардык иштөө шарттарын сүрөттөйт.
Башка аракеттер дарылоочу дарыгердин чечимине жараша болот.
Дарыгер эмне кылышы керек?
Кандай оору курч кесиптик оору же уулануу деп аталарын ар бир дарыгер билиши керек. Ошондуктан, оорулуунун тиешелүү белгилери бар болсо, анда дарылоочу дарыгер мамлекеттик санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл органдарына атайын билдирүү жөнөтүшү керек. Оорунун өзгөчө түрү агымынын ылдамдыгына жараша болот:
- иш ордунда белгилүү бир факторлордун таасири астында бир сутканын ичинде оор симптомдор аныкталса, анда бул форма курч;
- эгер оору үч күндүн ичинде өрчүп кетсе, анда анын формасы өнөкөт болуп саналат.
Санэпидкөзөмөлдүн адистерине билдирүү келип түшөөрү менен алар бейтап иштеген ишкананы текшеришет.
Уюм кантип ырасталат?
Негизделгендарыгердин арызы боюнча санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл кызматкерлери тарабынан ишкананы пландан тышкаркы текшерүү жүргүзүлөт. Курч кесиптик ооруну аныктоонун жол-жобосу адистер компанияда төмөнкү иш-аракеттерди жасашат:
- иш берүүчүгө кызматкерлердин жумуш ордун баалоонун жыйынтыгын камтыган акт жана ишкананын кызматкерлеринин эмгекти коргоого жана ишмердүүлүгүнө байланыштуу башка документтер талап кылынат;
- түзүлгөн кырдаал талдоого алынып, ал үчүн жабыркаган жаран иштеген цехке барып текшерилет;
- акыркы акт түзүлүүдө.
Санитардык-эпидемиологиялык көзөмөлдүн адистери тарабынан түзүлгөн акт ишкананын кызматкери дарыланып жаткан медициналык мекемеге жөнөтүлөт. Алынган маалымат бул уюмдун жетекчилиги тарабынан изилденип, андан кийин пациенттин кол коюусуна каршы документ берилет. Отчет үчүн бул актынын көчүрмөсү FSS жана иш берүүчүгө жөнөтүлөт.
Тергөөлөр
Кызматкердин иштеген жеринде курч же өнөкөт кесиптик оорусу бар экендиги далилденгенден кийин сөзсүз түрдө ишканада иликтөө жүргүзүлөт. Анын негизги максаты - оорунун себептерин, ошондой эле анын пайда болуу шарттарын аныктоо.
Курчтуу кесиптик ооруну иликтөө үчүн комиссия түзүлүшү керек. Ишкананын жетекчиси анын төрагасынын милдетин аткара алат жана ишканада иштеген башка кызмат адамы да шайлана алат. Кызматкерге керектүү нерселер берилетжетекчи тарабынан тиешелүү буйруктун чыгышынын натыйжасында ыйгарым укуктар. Кошумчалай кетсек, комиссиянын курамына кызматкер дарыланып жаткан оорукананын башкы дарыгери, FSS жана башка мамлекеттик органдардын өкүлү кирет.
Коллегиялуу орган төмөнкү аракеттерди аткарат:
- компаниянын ишине тиешелүү бардык документтер изилденет, бирок ишканада эмгекти коргоо боюнча иш кагаздарына өзгөчө көңүл бурулат;
- ооруган кызматкер иштеген бардык эмгек шарттары изилденип жатат;
- күбөлөр суралып жатат;
- жабырлануучу иштеген жайды карап чыгат;
- корутунду акт түзүлүүдө, анда ишкананын кызматкеринин курч кесиптик оорунун шарттарын жана себептерин көрсөтөт;
- кылмышкерлер бар болсо аныкталат;
- кесиптик оорунун себептерин жоюу боюнча компаниянын жетекчилигине сунуштар берилген.
Ишкананын жетекчиси окуу үчүн бардык керектүү документтерди комиссияга өткөрүп берүүгө милдеттүү. Архивден кагаздарды да талап кылууга жол берилет. Иш берүүчү бул коллегияга кандайдыр бир жардам көрсөтүшү керек, анткени бул анын кызыкчылыгында кесиптик оорунун себебин аныктоо.
Кандай документтер керек?
Курчтуу кесиптик оору жөнүндө билдирүү түзүү үчүн комиссия атайын иликтөө актысын түзүшү керек. Бул үчүн коллегиалдуу органдын мүчөлөрү суралган көптөгөн документтерди изилдешетиш берүүчүдө. Аларга төмөнкү документтер кирет:
- жабырлануучунун иш ордун мүнөздөмөсү;
- буйруктун негизинде жаран жумушка орношот;
- компаниянын кызматкеринин ден соолугунун абалы жөнүндө маалыматты камтыган медициналык маалымкат;
- Жумушчу инструкцияланганын ырасташы керек болгон эмгекти коргоо же коопсуздук журналдарынан үзүндүлөр;
- жаранга жеке коргонуу каражаттары же башка коопсуздук каражаттары берилгенин тастыктаган атайын документтер;
- түз жабырлануучуну, анын кесиптештерин, күбөлөрдү жана жооптуу адамдарды суракка алуу протоколдору;
- кызматкердин чындап эле курч профессионалдык оорусу бар экендигин тастыктаган медициналык эксперттердин корутундусу;
- комиссия мүчөлөрү талап кылган башка документтер.
Бардык бул документтердин негизинде тергөө актысы түзүлүүдө. Анын көчүрмөсү ишкананын архивинде 75 жылдан кем эмес сакталууга тийиш, анткени анда ишкананын кызматкери тууралуу жеке маалыматтар камтылган. Анда сөзсүз түрдө кырдаалга ким күнөөлүү, кандай оору аныкталгандыгы, ошондой эле башка кызматкерлерде мындай оорулардын пайда болушуна жол бербөө үчүн ишканада кандай чаралар көрүлөт деген комиссиянын корутундусу камтылууга тийиш. Кызматкердин күнөөсү бар же жок экендиги аныкталып, актыдагы маалыматтар профсоюз уюму менен макулдашылышы керек.
Эгер компаниянын кызматкери кырдаалга өз алдынча күнөөлүү экени аныкталса, анда ал FSSтен жөлөкпул ала албайт.
Жөлөк пул деген эмне?
Курчтуу кесиптик оору – адамдын ден соолугуна терс кесепеттерге алып келүүчү оор жана татаал оору. Көбүнчө кийинки 10 жылдын ичинде ишкананын кызматкеринин өлүмүнө себеп болот.
Мындай оору аныкталганда адамдар эмгекке жарамдуулугун жарым-жартылай же толук жоготот, ошондуктан аларга ФССтин эсебинен тиешелүү пособие дайындалат. Акча иш берүүчү аркылуу которулат. Төлөмдөрдүн өлчөмү жана түрлөрү жарандын абалына жараша болот. Мыйзамда төлөмдөрдүн жана преференциялардын конкреттүү тизмеси каралбайт, андыктан алар ар кайсы аймактарда бир аз айырмаланышы мүмкүн, анткени көптөгөн жеңилдиктер ар кайсы аймактарда жергиликтүү бийлик тарабынан сунушталат.
Кесиптик ооруга чалдыккан учурда жаранга бир жолку жардам төлөнөт, анын максималдуу өлчөмү 85 миң рублди түзөт. Кошумчалай кетсек, ай сайын жөлөкпул дайындалып, анын өлчөмү жарандын орточо эмгек акысына жараша болот. Иштеген жери боюнча майыптыгы боюнча төлөм которулат, антпесе, ал максималдуу 270 миң рублди түзөт.
Кесиптик катуу ооруга чалдыккан адам жашына карабастан пенсияга чыга алат. Бул үчүн анын 9 жылдык тажрыйбасы болушу маанилүү жана КФдагы упайлардын саны 13,8ден ашуусу керек.
Тыянак
Оор же кооптуу шарттарда иштеген бардык жумушчулар курч кесиптик оору жана уулануу деп аталган нерсени билиши керек. белгилери бар болсоМындай оору, ал сабаттуу дарыгерге кайрылуу менен анын дизайны менен күрөшүү үчүн маанилүү болуп саналат. Жарандын арызынын негизинде анын иштеген жеринде оорунун башталышынын шарттарын жана себептерин аныктоо үчүн иликтөө башталат.
Курчтуу кесиптик ооруну башынан өткөргөн адамдар иш берүүчүнүн жана мамлекеттин ар кандай артыкчылыктарына ишене алышат. Алар ар кандай төлөмдөрдөн жана жеңилдиктерден турат.
