Билимдин жана көндүмдөрдүн деңгээлин жогорулатуу ар бир дарыгердин милдети. Аттестация окутуунун жолдорунун бири болуп эсептелет, анын өзүнүн талаптары жана өзгөчөлүктөрү бар, анын жыйынтыгы боюнча адистерге тиешелүү категория ыйгарылат. Дарыгерлердин ар бир категориясы медицина тармагынын иерархиясында белгилүү бир тепкичти ээлейт.
Максат жана милдеттер
Медициналык кызматкерлердин аттестацияга катышуусу ыктыярдуу. Процесстин жүрүшүндө адистин жеке ишке жөндөмдүүлүгү, анын билим деңгээли, практикалык көндүмдөрү, ээлеген кызматына ылайыктуулугу, кесипкөйлүгү бааланат.
Категория боюнча дарыгерлердин сертификаты белгилүү бир кызыкчылыкты камтыйт:
- Бул престиждүү. Медициналык мекемеде жогорку кызматты ээлөөгө мүмкүндүк берет, жетекчиликтин көңүлүн өзүнө бурууга мүмкүндүк берет. Көбүнчө дарыгерлердин категориялары кеңсесинин кире беришиндеги белгилерде көрсөтүлөт.
- Кээ бир учурларда эң жогорку категория уруксат беретоорулуунун жакындарынын алдындагы моралдык же физикалык жоопкерчиликти азайтат. Ушундай жогорку квалификациялуу адис маселени чече албаса, анын ордуна тажрыйбасы азыраак дарыгер болгондо эмне болмок деп ойлонуу кыйын.
- Материалдык жагы. Дарыгерлердин медициналык категориялары жана медициналык иерархиянын деңгээлинин жогорулашы негизги эмгек акыны жогорулатууга мүмкүндүк берет.
Тастыктамалардын түрлөрү
Мыйзамдарда аттестациялоо ишинин бир нече түрлөрү бар:
- теориялык жана практикалык көндүмдөрдү аныктагандан кийин «адис» наамын берүү;
- врачтардын квалификациялык категориясы (квитанция);
- категорияны ырастоо.
“Адис” ыйгаруу үчүн билим деңгээлин аныктоо дарыгердин кызматына дайындалганга чейин милдеттүү чара болуп саналат. Жогорку окуу жайларынан кийинки билим берүү мекемелеринде атайын комиссиялар тарабынан жүргүзүлөт. Төмөнкү талапкерлер каралат:
- интернатурадан кийин, магистратура, ординатура, аспирантура, эгерде «адис дарыгер» деген диплом жок болсо;
- тар адистик боюнча 3 жылдан ашык иштебегендер;
- квалификациясын өз убагында ала албагандар;
- объективдүү себептер менен экинчи категорияны алуу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратылган адамдар.
Ар бир дарыгер бир эле учурда бир нече адистиктер боюнча категория алууга укуктуу, эгерде алар тиешелүү болсо. Негизги талап талап кылынган иш тажрыйбасы болуп саналатадистиктер. Жалпы практикалык дарыгер категориясы өзгөчө болуп саналат.
Негизги эрежелер жана талаптар
Дарыгерлердин экинчи, биринчи жана жогорку категорияларын айырмалайлы. Кабыл алууда ырааттуулук эрежеси колдонулат, бирок өзгөчөлүктөр бар. Талаптар таблицада талкууланат.
| Дарыгерлердин квалификациялык категориясы | Эскирген талаптар | Учурдагы буйрутмалардагы талаптар |
| Экинчи | 5+ жылдык практика | Мамандыгы боюнча 3 жылдан кем эмес практикалык иш тажрыйбасы |
| Иш отчетун берүү | Жеке көрүнүшү, анын ичинде отчетту баалоого катышуу, интервью, тестирлөө | |
| Биринчи | Бөлүмдүн башчысы же менеджер деңгээлин талап кылат | Мамандыгы боюнча 7 жылдан кем эмес практикалык иш тажрыйбасы |
| Алгандан кийин - көрүнүш, ырастоо сырттан жүргүзүлөт | Жеке көрүнүшү, анын ичинде отчетту баалоого катышуу, интервью, тестирлөө | |
| Эң жогорку | Супервайзердин орду талап кылынат | 10 жылдан ашык кесиптик тажрыйба |
| Баары бир жеке көрүнүш | Жеке көрүнүшү, анын ичинде отчетту баалоого катышуу, интервью, тестирлөө |
Мөөнөтү бүтөт
Дарыгердин аттестациялык категориясы аны алуу жөнүндө буйрукка кол коюлгандан кийин 5 жыл бою күчүндө болот. Убакыт өткөндөн кийин адис учурдагы категорияны ырасташы же башка категорияны алышы керек.
Эски боюнчакоомдук жөлөкпулдардын категориясына кирген жана учурдагы квалификациянын мөөнөтүн узартууга мүмкүндүк берген айрым жагдайлар болгон. Булар:
- кош бойлуулук жана 3 жашка чейинки балага кам көрүү;
- жумуштан бошотууга байланыштуу кеткенден бир ай өткөндөн кийин;
- иш сапар;
- убактылуу эмгекке жарамсыздык.
Жеңилдиктер учурда жарактуу эмес. Аттестациялык комиссия медициналык мекеменин башкы дарыгеринин арызы боюнча жарактуулук мөөнөтүн узартуу жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. Эгерде дарыгер комиссияга келүүдөн баш тартса, анын категориясы дайындалган күндөн тартып беш жыл өткөндөн кийин автоматтык түрдө алынып салынат.
Документтер
Кайра аттестациядан өткөнгө чейин төрт ай мурун, адис ырастоо же жогорку квалификация үчүн арыз бериши керек. Бул жерде паспорттун маалыматтары, учурдагы категория жана аны алуу күнү, жеке кол коюлган.
Саламаттык сактоо мекемесинин башкы дарыгери жана аттестациядан өткөн адам иштеген кадрлар бөлүмү тарабынан бекитилген аттестациялоо баракчасы жана акыркы бир нече жылда аткарылган иштер тууралуу отчет да толтурулат. Комиссияга билими, эмгек китепчеси жана учурдагы квалификациясы боюнча документтердин көчүрмөлөрү да жиберилет.
Атестациялык отчет
Кириш сөздө дарыгердин инсандыгы жана ал кызмат ордун ээлеген медициналык мекеме жөнүндө маалыматтар камтылган. Анда бөлүмдүн мүнөздөмөлөрү, анын жабдуулары жана штаттык структурасы, бөлүмдүн ишинин көрсөткүчтөрү статистикалык маалыматтар түрүндө баяндалат.
Негизги бөлүктөн тураттөмөнкү нерселер:
- бөлүмдө дарыланып жаткан контингенттин мүнөздөмөсү;
- диагностикалык иш-аракеттер үчүн мүмкүнчүлүктөр;
- профилдик оорулар боюнча көрсөтүлгөн натыйжалар менен дарылоо иштери жүргүзүлөт;
- акыркы 3 жылдагы өлүм учурлары жана алардын анализи;
- инновация.
Отчеттун корутундусу натыйжаларды жалпылоодон, мүмкүн болгон көйгөйлөрдү жана аларды чечүүнүн мисалдарын жана жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү көрсөтүүдөн турат. Эгерде жарыяланган материалдар болсо, алардын көчүрмөсү тиркелет. Акыркы бир нече жылда колдонулган жана изилденген адабияттардын тизмеси көрсөтүлгөн.
Илгерилетүү үчүн упайлар
Ар бир адис квалификациялык чечимге өбөлгө түзгөн упайларды алат. Алар конференцияларга, анын ичинде эл аралык конгресстерге катышканы, кесиптештерине же медайымдарына лекция окуганы, жыйынтыктоочу сертификаты менен аралыктан билим алганы жана курстардан өткөнү үчүн ыйгарылат.
Кошумча упайлар төмөнкү жетишкендиктер үчүн берилет:
- окуу китептеринин, окуу куралдарынын, монографиялардын басмасы;
- макала жарыялоо;
- ойлоп табууга патент алуу;
- Симпозиумдарда доклад менен чыгып сүйлөгөн;
- мекемелерде жана массалык маалымат каражаттарында аткаруу;
- наам алуу;
- диссертацияны коргоо;
- мамлекеттик органдар тарабынан сыйлык.
Комиссиянын курамы
Комиссия комиссиядан турат, анын иши жыйналыштардын ортосунда жанаадисти түздөн-түз аттестациялоочу (экзамен, тестирлөө) тар чөйрөдөгү эксперттик топ. Комитет дагы, эксперттик топ дагы төмөнкү кызматтарды ээлеген адамдардан түзүлөт:
- Комиссиянын мүчөлөрүнүн ортосунда ишти көзөмөлдөгөн жана милдеттерди бөлүштүрүүчү төрага.
- Төраганын орун басары ал жокто анын функцияларын толугу менен аткарат.
- Катчы келип түшкөн документтерди каттайт, комиссиянын иши үчүн материалдарды түзөт, чечимдерди бекитет.
- Катчынын орун басары катчыны алмаштырат жана ал жок учурда анын милдеттерин аткарат.
Ар бир эксперттик топтун курамында тиешелүү адистиктердин адистери бар. Мисалы, тиш доктур категориясы жана аны алуу/тастыктоо үчүн пародонт, ортодонт, педиатр стоматологу, жалпы практикалык дарыгердин тобунда болууну талап кылат.
Жыйналыштын тартиби
Аттестация адис жөнүндө маалыматтар комиссияга келип түшкөн күндөн тартып үч айдан кечиктирбестен дайындалат. Маалыматтар менен акыркыга коюлган талаптардын ортосунда дал келбеген учурда, документтерди кабыл алуудан баш тартуу (алынган күндөн тартып 2 жумадан кечиктирбестен) алынат. Комиссиянын катчысы экзамендин мөөнөтүн керектүү адистик боюнча эксперттик топтун төрагасы менен макулдашат.
Эксперттик топтун мүчөлөрү категория боюнча дарыгерлердин аттестациялык иштерин карап чыгып, алардын ар бирине рецензия толтуруп, төмөнкү маалыматтарды көрсөтөт:
- кесиптик көндүмдөрдүн деңгээли;
- коомдукка катышуумедицина тармагына байланыштуу долбоорлор;
- жарыяланган материалдардын болушу;
- баалоочунун өзүн өзү тарбиялоосу;
- билимдердин жана көндүмдөрдүн дарыгерлердин жарыяланган категориясына дал келүүсү.
Экспертиза отчёт алынган күндөн тартып эки жуманын ичинде жүргүзүлүшү керек. Карап чыгуунун натыйжасы аттестациянын мүмкүн болуучу натыйжасынын көрсөткүчү болуп саналат. Катчы адиске жолугушуунун датасы, анын ичинде аңгемелешүү жана тестирлөө жөнүндө маалымдайт. Туура жооптордун 70% ашууну өткөн тестти кароого мүмкүндүк берет. Маектешүү теория жана практика боюнча аттестациядан өтүп жаткан адамга суроо берүү жолу менен өтөт, анын билими суралган квалификацияга дал келиши керек.
Жыйналыш протоколду тариздөө менен коштолот, ага эксперттик топтун мүчөлөрү жана төрагалык кылуучу кол коюшат. Акыркы чечим квалификациялык баракчада белгиленет. Адис бир жылдан кийин гана экзаменди кайра тапшыруу укугун алат. 7 күндүн ичинде күбөлөндүрүлгөн адам категорияны жогорулатуу, азайтуу же ыйгаруудан баш тартуу жөнүндө документти алат.
Өтө чаралар
Медициналык мекеменин администрациясы врачтын квалификациясынан ажыратылышы же мөөнөтүнөн мурда көтөрүлүшү үчүн комиссияга суроо-талап жибере алат. Бул учурда чечимди негиздөө үчүн документтер жөнөтүлөт. Комиссия маселени адистин катышуусу менен карайт. Жүйөлүү себепсиз келбей коюу чечимди ал жокто кабыл алууга мүмкүндүк берет.
Наразычылык
Чечим кабыл алынган күндөн тартып, дарыгер же медициналыкмекеме бир айдын ичинде жыйынтыкка даттанышы мүмкүн. Ал үчүн сиз макул эместиктин себептерин көрсөткөн арызды толтуруп, Саламаттыкты сактоо министрлигине караштуу комиссияга жөнөтүшүңүз керек.
