Психиатриялык текшерүү бүгүн жумушка орношуунун зарыл этаптарынын бирине айланып баратат, өзгөчө жумушчулардын айрым категорияларына келгенде. Бул медициналык процедура, эгерде мыйзамда каралса, адам укуктарын бузбайт.
Психиатриялык жумушка орношууга баа берүү формасы макалада кийинчерээк берилген.
Мыйзамда эмне бар?
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси ишке орноштуруу процесстерин жөнгө салуучу негизги булак болуп саналат. Art. Эмгек кодексинин 212 жана 213-пункттарында потенциалдуу кызматкерлердин айрым категорияларынын өкүлдөрү жумушка алууда 5 жылда бир жолу психиатриялык текшерүүдөн өтүшү керектиги көрсөтүлгөн.
Кандай өндүрүш факторлорунун пайда болушуна шарт түзөтКайсыл болбосун кесип боюнча экзаменден өтүү үчүн талапкерге коюлуучу талаптар жана кайсыл психиатриялык карама-каршы көрсөткүчтөр айрым кызмат орундарын ээлөөгө тоскоол боло алаары мамлекеттик ченемдик укуктук актыларда аныкталат. Мыйзам бул профессионалдык экспертизанын көрсөткүчтөрүнүн тизмесин камтыйт, анда ишке орношууда милдеттүү психиатриялык текшерүүдөн өтүүнү талап кылган кесиптердин тизмеси көрсөтүлгөн.
Скрининг талаптары кимдер?
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси эмгек ишмердүүлүгүн кооптуу шарттарда же жогорку кооптуу булактар менен өз ара аракеттенүү менен жүргүзө турган жумуш издөөчүлөр үчүн жумушка орношууда милдеттүү психиатриялык экспертизадан өтүүнүн мүмкүндүгүн билдирет. Бул кээ бир кесиптин өкүлдөрүнө тиешелүү.
Мыйзамга ылайык, ар кандай экспертиза ыктыярдуу, бирок ст. Эмгек кодексинин 212-беренесине ылайык, эгерде адам тиешелүү комиссиядан документ албаса, кооптуу шарттарда же тизмеде көрсөтүлгөн коркунучтун күчөгөн булактарын пайдалануу менен иштөөгө жол берилбейт.
Жумушка орношууда психиатриялык текшерүүдөн кайдан өтүш керек экенин төмөндө айтып беребиз.
Толгоого каршы көрсөтмөлөр
Бул жободо кызматкерлери бар конкреттүү кесиптердин тизмеси жокжумушка орношуу боюнча сынактан өтүшү керек. Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси төмөнкүдөй карама-каршы топторду көрсөтөт:
- көбөйгөн коркунуч булактарын колдонуу менен иштөө;
- коркунучтуу шарттарда иштөө.
Адамдарга эки учурда тең иштөөгө уруксат берилбейт:
- комиссиянын чечими боюнча чек арадагы психикалык бузулуулардан жабыркагандар;
- оорунун туруктуу оор же көбүнчө күчөгөн симптомдору болгондо узакка созулган же өнөкөт психикалык бузулуулардан жапа чеккендер.
Эпилепсия менен ооруган пароксизмалдык бузулуулар менен ооруган адамдарга жагымсыз шарттарда жана колдонуудагы мыйзамдар менен жөнгө салынган кээ бир башка тармактарда иштөөгө жол берилбейт. Ал эми өтө кооптуу шарттарда иштөө үчүн бул оору көз карандылыктын кээ бир түрлөрү жана жүрөк-кан тамыр системасынын иштеши менен бирге изилдөө үчүн кошумча көрсөткүчтөр категориясына кирет.
Эгерде сиз жумушка орношууда психиатриялык текшерүүдөн өтүшүңүз керек болсо, анда потенциалдуу иш берүүчүнүн кадр бөлүмү тарабынан тиешелүү мекеменин дареги билдирилет.
Экспертиза менен медициналык текшерүүнүн айырмасы, кайда баруу керек
Жумушка орношууда психиатриялык текшерүү - бул невропсихиатриялык диспансерден маалымкат же медициналык текшерүүнүн алкагында психиатр менен сүйлөшүү деген туура эмес түшүнүк бар. Экөө тең мыйзамга каршы. Натыйжада, аларды психиатриялык деп айтууга болбойтэкспертиза. Анын жөнөкөй физикалык текшерүүдөн олуттуу айырмачылыктары бар.
Бул баштапкы же мезгилдүү текшерүү экендигине карабастан:
- Экспертиза иш берүүчү менен келишим түзгөн медициналык мекемеде жүргүзүлөт. Бирок экспертиза болгон учурда аны өткөрүү үчүн мекеменин кошумча лицензиясы болушу керек. Бул адатта психиатриялык диспансерлерде болот, ал эми кадимки текшерүү жеке же мамлекеттик клиникаларда жүргүзүлүшү мүмкүн.
- Медициналык кароого бир гана психиатр катышат, ал эми экспертиза үч дарыгерден турган комиссияны талап кылат.
- Изилдөө объекттери да айырмаланат. Текшерүүнүн жүрүшүндө дарыгер ден соолуктун жалпы абалын жана инфекциялык эмес жана инфекциялык, ошондой эле кесиптик патологиялардын бар-жоктугун текшерет, ал эми кароонун жүрүшүндө анын таза психиатриялык аспектисинин белгилүү бир кесиптик ишке ылайыктуулугу бааланат.
Көбүнчө жумуш издөөчүлөрдү жумушка орношууда психиатриялык текшерүүдө эмнелер берилет деген суроо кызыктырат? Бул стандарттуу сурамжылоо болот: сиз тамеки тартасызбы, ичесизби, кандайдыр бир жаракат алдыңызбы, даттанууларыңыз барбы. Кесип канчалык кооптуу болсо, сыноо ошончолук кыйын болот.
Текшерүүнүн максаты
Жумушка кабыл алууда милдеттүү психиатриялык экспертиза жүргүзүүнүн негизги максаты – ишке орношкон жарандын психикалык саламаттыгына баа берүү. БулМындай кызматкерде кандайдыр бир психикалык оорунун болушу менен байланышкан өзү жана анын айланасындагылар үчүн кооптуу кырдаалдардын алдын алуу үчүн зарыл.
Иштер
Алгачкы экспертиза жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда ал мезгилдүү экзаменге абдан окшош экенин белгилей кетүү керек. Белгилүү бир позицияга түзүлө элек жүзү гана өтөт. Жумушка орношууда психиатриялык экспертизадан өтүү тартиби мыйзам менен жөнгө салынат.
Ал сунуш кылат:
- Психиатрдан текшерүүдөн өтүү үчүн потенциалдуу кызматкерге ал иштей турган коркунучтун булактарын көрсөтүү менен жолдомо берүү.
- Изилдөө үч лицензиясы бар психикалык саламаттыкты сактоо адистеринен турган комиссия тарабынан жүргүзүлгөн. Көпчүлүк учурда алар психиатрлар.
- Медициналык комиссиянын бардык мүчөлөрү өзүн психиатр деп тааныштырууга милдеттүү. Бул Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык, арыз берүүчүнүн алдыдагы изилдөөнүн маңызына эч кандай күмөн санабашы үчүн талап кылынат.
- Экспертиза процедурасы адам бул комиссияга кайрылгандан кийин 20 жумушчу күндөн кечиктирбестен өткөрүлөт.
- Медициналык адистердин арыз ээси мурда көрүнгөн медициналык мекемелерден кошумча маалыматты талап кылууга укугу.
- Комиссиянын мүчөлөрүнүн көпчүлүк добушу менен текшерүүнүн жыйынтыгы жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу, ал аларга акыркы зарыл маалыматтар берилген күндөн тартып 10 күндөн кечиктирбестен жүргүзүлүүгө тийиш.чоо-жайы.
- Комиссиянын токтомун медициналык психиатриялык экспертизадан өткөн жаранга кол коюу менен берүү.
- Психиатриялык комиссиянын чечимин сотко даттануу укугу.
Жогорку тизме кызматкерлерди ишке орношкондо психиатриялык текшерүүдөн өткөрүүдө психиатрлар менен маектешүү гана эмес, ошондой эле электроэнцефалограмма жана электрокардиография сыяктуу медициналык диагностикалык изилдөөлөрдү, ошондой эле оорунун абалын текшерүүнү жүргүзүүгө болот деген тыянак чыгарууга жардам берет. адамдын дары камтыган дары-дармектерди колдонуу.
Текшерүү документи
Потенциалдуу кызматкердин психиатриялык экспертизага жиберилишине жана анын формасына эмгек уюмунун жетекчиси кол коет. Кээ бир ишканаларда мындай кадрларды текшеруу системасы тузулуп, тиешелуу документтик база тузулген.
Психиатриялык текшерүүдө медициналык кароодон өтүүдө атайын амбулатордук медициналык китепче таризделиши керек, анда адистердин корутундулары, функционалдык изилдөөлөрдүн (электроэнцефалография жана башка) натыйжалары, медициналык комиссиянын чечими чагылдырылышы керек. экспертизанын жыйынтыгы боюнча. Медициналык китепче мыйзам талап кылгандай, изилдөө жүргүзүлгөн медициналык уюмда сакталат.
Жумушка орношууда психиатриялык текшерүүдөн өтүүнү баары эле биле бербейт. Дарекпсихиатриялык диспансерди шаардын жардам бөлүмүнөн тактаса болот.
Кызматкерлердин аракеттери
Эреже катары, болочок кызматкерди психиатриялык экспертизага жөнөтүү мүмкүнчүлүгү арыз берүүчү ишке киришер алдында кол койгон эмгек келишиминде чагылдырылат.
Бул кызматкер бийликтин мындай аракеттерине макул экенин жана бул медициналык процедурадан баш тартууга укугу жок экенин билдирет. Бул мыйзамдуу түрдө тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн болгон эмгек келишиминин олуттуу шарттарын бузуу болуп калат. Мындан тышкары, директор экспертизадан өтүүдөн баш тарткан кызматкерди жумушка албай коюуга укуктуу.
Ким текшерүүдөн өтүшү керек?
Милдеттүү психиатриялык текшерүү талап кылынган кесиптердин тизмеси:
- Кооптуу же кооптуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлер. Мындай кесиптердин тизмеси абдан кенен.
- Педагогикалык жамаат. Мугалимдердин эмгек шарттары кооптуу же зыяндуу деп эсептелбеген учурларда да, алардын иш-аракети жалпысынан коом үчүн жана өзгөчө балдар үчүн коркунучтун жогорулашы менен байланышкан. Демек, мугалимдерди психиатриялык комиссияда милдеттүү текшерүүдө корутундуга тиешелүү иш менен алектенүү укугу жөнүндө көрсөтмө камтылууга тийиш. эч кандай каршы көрсөтмөлөр болбошу керек).
- Айдоочулар. Милдеттүү психиатриялык текшерүүжумушка алууда айдоочулар. Автотранспорт каражаттарынын айланасындагы адамдар үчүн кооптуулугун эске алуу менен айдоочунун психикалык саламаттыгы нормалдуу болушу керек. Мында адамга берилген психиатрдын корутундусу экспертизадан өткөн учурдан тартып беш жыл бою жарактуу деп эсептелет. Ошол эле учурда, эгерде белгиленген мөөнөт аткарылса, иш берүүчү мындай арыз берүүчүгө кабыл алуудан баш тартууга укугу жок.
- Тамак-аш кызматкерлери. Эгерде иш-аракет тамак-аш азыктары менен түздөн-түз байланышты камтыса - аларды өндүрүү, сатуу же ташуу, психикалык бузулуулар жалпы калктын эпидемиологиялык жана санитардык коопсуздугуна олуттуу коркунуч келтириши мүмкүн.
- Тейлөө сектору. Эмгек ишмердүүлүгү алардын тейлөө тармагындагы адамдар менен байланышты камтыган учурларда, мисалы, мейманканада, мончодо, санитардык сектордо, анда бардык кызматкерлер психиатриялык текшерүүдөн өтүшү керек.
- Кооптуу аракеттер. Ок атуучу куралга ээ болуу жана колдонуу сыяктуу өзгөчө укуктарга ээ болуу менен байланышкан альпинизм, жер астындагы жумуштардын тизмеси да кадимки психикалык абалды жана үчүнчү жактарга зыян келтире турган коркунучтуу четтөөлөрдүн болбошун талап кылат..
Медициналык текшерүүнүн жыйынтыгы
Медициналык уюмга жалдоодо психиатриялык экспертизанын жыйынтыгы боюнча чечим медициналык комиссиянын корутундусу менен чыгарылууга тийиш.
Ал төмөнкүлөрдү камтышы керек:
- Кызматкерди текшерүү үчүн жолдомодо көрсөтүлгөн иштин белгилүү бир түрүн жүргүзүүгө жол бербөөгө (аныкталган же аныкталбаган) медициналык каршы көрсөтмөлөр.
- Корутунду эки нускада түзүлүүгө тийиш, ага: медициналык комиссиянын мүчөлөрү жана анын төрагасы - психиатрлар кол коюшат, инициалдарын жана фамилиясын көрсөтүү менен.
- Андан кийин документ медициналык уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
- Бир нускасы амбулатордук картага тиркелет, экинчиси чечим кабыл алынгандан кийин үч күндүн ичинде кароодон өткөн адамга кол коюп, колунда берилет.
- Кызматкер корутундуну беш жыл бою сакташы керек, аны мезгил-мезгили менен, алдын ала жана кезексиз экспертизадан өтүү учурунда көрсөтүүсү керек.
Кызматкердин бул экспертизага жолдомодо көрсөтүлгөн иштин тигил же бул түрүн жүргүзүүгө жараксыздыгы же ылайыктуулугу жөнүндө чечим адистер тарабынан жөнөкөй көпчүлүк добуш менен кабыл алынат.
Курамы медициналык мекеменин жетекчисинин буйругу (тескемеси) менен бекитилүүчү медициналык комиссия медициналык уюмдардан кошумча маалыматтарды талап кылууга укуктуу, бирок бул жөнүндө кызматкерге сөзсүз түрдө билдирүү талап кылынат.
Макалада жумушка орношууда психиатриялык экспертиза кандай өткөрүлөөрү, кандай учурларда талап кылынары талкууланат. Эми потенциалдуу кызматкерлерде көйгөйлөр болбошу керекбул маселе.
