Эч ким, бир дагы адам оорудан иммундук эмес, бардыгы ооруйт: жетекчилер да, карапайым жумушчулар да, ошондуктан элди оокатсыз калтырбоо үчүн, оорулууларга жакшылыгын тастыктаган эмгек өргүүсү берилет. жумушка келбегендигинин себеби жана акчалай жөлөкпул төлөп берүү кепилдиги. Бул макалада биз эмгек өргүүсү эмне экенин, бул документ кантип түзүлөөрүн карап чыгабыз.
Документти даярдоодо каталарды болтурбоо, ошондой эле ФССте каттоо процессин жеңилдетүү максатында Саламаттыкты сактоо министрлиги бирдиктүү документти иштеп чыгып, ишке киргизген.
Формандын кыскача баяндамасы
Орусияда оорунун бирдиктүү формасы төрт жыл мурун киргизилген. Документтин формасы атайын окууга ылайыкталган эки барактан, эки тараптуу түстүү формалардан турат. машинка.
Форманы толтурууга жардам берүү үчүн форманын арткы бетинде майыптыктын даражасын аныктоочу коддор жөнүндө маалымат, ошондой элетолтуруу.
Документтин алдыңкы бетинде иш берүүчү жана медициналык кызматкерлер толтурган бөлүмчөлөр бар. мекемелер.
Ооруктан чыгуу баракчасы жөнүндө
Биз оорукчан өргүү түшүнүгүн таптык. Бул документ кантип түзүлгөн?
Жаңы талаптарга ылайык, эми ооруп калуу баракчасында медициналык картанын номери көрсөтүлөт, көптөгөн графалар коддор менен толтурулат (мисалы, оорунун себеби жана жөлөкпулдар эсептелген шарттар). Коддордун тизмесин оорулуу өргүүнүн арткы бетинен тапса болот. Ошондой эле ИНН жана пенсиялык камсыздандыруу картасынын номери милдеттүү түрдө киргизилет. Ал эми ооруп калгандыгы боюнча өргүү башкы бухгалтердин колу жана башкы директордун колу менен күбөлөндүрүлөт.
Бланкалар орус тилинде кара сыя менен жана баш тамгалар менен толтурулат. Форманы толтуруу үчүн гелий, капилляр же фонтан калемдери ылайыктуу, шариктүү калемдерди колдонууга болбойт, анткени. алар аны машина эмес окула турган кылып коюшат.
Саламаттык сактоо министрлигинин жана Социалдык камсыздандыруу фондунун түшүндүрмөлөрү болгонуна карабастан, көптөгөн дарыгерлер эмгиче өргүүнү кантип берүүнү билишпейт.
Кыскартуулардын өзгөчөлүктөрү
Жалпы эрежелерге ылайык, сөздөрдүн ортосундагы боштуктар милдеттүү болуп саналат жана белгиленген талаалардын чегинен чыгууга жол берилбейт.
"Иштеген жери - уюмдун аталышы" сабына компаниянын аталышы (бөлүмчөнүн коду) же жеке камсыздандыруучунун толук аты жазылат. "Медициналык уюмдун аталышы" сабына медициналык жардам көрсөткөн жана ооруп калгандыгы боюнча өргүү берген уюмдун аталышы жазылат. Сап 29 белгиге ылайыкталган, ал эми аты туура келбесе, түзүүчүгө ылайыктуу аббревиатурага жол берилет.документтер.
"Дарыгердин фамилиясы жана инициалдары же көрсөткүчтүн номери" төмөнкүдөй тартипте жазылат: адегенде фамилия, андан кийин боштук менен баш тамгалар. Дарыгердин аты-жөнү (14 тамгадан ашык) болгон учурда экинчи катарга которууга жол берилет. Фамилияда 28 белгиден ашык болсо, аны кыскартса болот. Дарыгер адегенде эмгек өргүүсүн бериши керек болгондуктан, келгиле, бир нече эрежелерди карап көрөлү.
«Жумуштан бошотуулар» таблицасынын «Врачтын кызматы» сабындагы врачтын кызмат ордунын аталышы, эгерде орун жетишсиз болсо, ошондой эле кыскартылышы мүмкүн. Эгер ооруу боюнча өргүү берилсе медициналык комиссиянын чечиминин негизинде адегенде дарылоочу врачтын инициалдары жана фамилиясы жазылат, андан кийин төрага. Фамилияларга гана уруксат берилет. Эгер ал 14 уячага туура келбесе, ал азаят.
Медициналык уюмдун мөөрү атайын бөлүнгөн жерге коюлат. Ал бир аз чыгып кетиши мүмкүн, бирок форманын маалымат уячаларын каптабашы мүмкүн.
Ооруктоо баракчасын алган жаран ооруп калуу баракчасынын артындагы тиешелүү графага белгилейт.
Ооруга байланыштуу өргүү кош бойлуулукка жана төрөткө да байланыштуу берилгендиктен, жаңы эрежелер документке милдеттүү тиркемени - убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособие өзүнчө баракчада эсептелген баракчаны карайт.
Каталар
Эгерде "врач толтурган" бөлүмүндө каталар болсо, ооруп калуу өргүүсү бузулган деп эсептелет. Сиз жаңы документ чыгарышыңыз керек. Сураныч, форманы алуу датасы сакталып турганын эске алыңызэски.
"Иш берүүчү тарабынан толтурулат" бөлүмү ишкананын директору тарабынан ыйгарым укук берилген жетекчиге же жооптуу кызматкерге арналган. Бөлүмдүн форматтоо эрежелери Россия Федерациясынын ФССтин 2011-жылдын 8-сентябрындагы № 1 каты менен такталган. № 14-03-14/15-10022. "ЖАЛПЫ КООПТУЛГАН" сабы жеке киреше салыгынын суммасын кошпогондо, жөлөкпулдун суммасын камтууга тийиш. Ал эми жөлөкпулдун толук суммасы төмөнкү саптарда чагылдырылат: “Жөлөкпулдун суммасы: иш берүүчүнүн эсебинен… Россия Федерациясынын ФССтин эсебинен…”
Нюанстар
Жалпы эреже боюнча ооруган жалбырактарды ийип, бырышууга болбойт. Бирок, Россия Федерациясынын FSS бир нече жолу бүктөлгөн документтер бузулбаганын жана кайра чыгарууну талап кылбай турганын тактады.
Ошондой эле аларга берилген чектерден чыгып кеткен мөөрлөр жана колдор оорулуу өргүүнү жараксыз кылбайт деп айтуу керек.
Көңүл буруңуз! Толтуруунун жүрүшүндө кетирилген кемчиликтер, эгерде бардык жазуулар жакшы окулса, ооруктук өргүүнү кайра чыгарууга жана жөлөкпулдарды төлөөдөн баш тартууга негиз бербейт.
Контрафакттан коргоо
Ооруп калуу өргүүсү, бардык расмий документтер сыяктуу, жасалмалоодон корголот:
- Бир нече сетка фондору.
- Суу белгилери.
- Бинардык пин код.
- Уникалдуу штрихкод.
Колдонмо эмне дейт?
Ооругандык өргүүсүн кантип туура берүү жөнүндө ойлонбоо үчүн, сиз кыскача көрсөтмө берсеңиз болот. Ал төмөнкү нерселерди камтышы мүмкүн:
- Атайын уячаларга кызматкердин маалыматтарын баш тамгалар менен киргизиңиз.
- Тыюу салынгантолтуруу үчүн шариктүү калемди колдонуңуз.
- Сиз уячалардын сыртына чыга албайсыз.
- Сиз баш тамгаларды колдоно албайсыз.
- Форма кара сыя менен гана толтурулган.
Инструкциялар башка эрежелерди камтышы мүмкүн.
Ооруганын өргүүсүнүн формаларын толтурбоо жөлөкпулдарды кечиктирүүгө алып келиши мүмкүн.
Талап кылынган маалымат
Алдыңкы бетинде реестр кызматкерлери толтурган бир нече бөлүмдөр бар. Медициналык мекеменин бул кызматкерлери эмгек өргүүсүн кантип түзүшөт? Алардын да эрежелери бар. Ошентип, биз төмөндө көрсөтүлгөн үлгү боюнча ооруп калуу өрнөгүн түзөбүз.
Медициналык мекеменин кызматкери негизги документке же дубликатына белги коюшу керек. Эгер бул дубликат болсо, анын жанында кайталанган ооруктун номери көрсөтүлөт.
Төмөндө медициналык мекеменин аталышы, анын так дареги жана бланктын берилген күнү жазылган.
Инвалиддик башталган датадан кийин. Форманын арткы бетинде эки сандан жана кошумча үч орундуу коддон турган майыптык коду бар.
Оорукананын ОГРН көрсөтүлүшү керек. Эгерде номер туура эмес жазылса, ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү алмаштырууга туура келет.
Кийин, бейтаптын туулган күнүн жана жынысын көрсөтүңүз.
"1-күн" уячасы оорунун себеби өзгөргөн күнгө арналган, сиз бул тилкелерге киргизсеңиз болот, мисалы: сапардын датасы же жеткирүүнүн болжолдуу күнү. Ал эми "дата 2" уячасында аяктоо датасы көрсөтүлөтваучер жана анын номери көрсөтүлгөн.
Дагы кандай ооруу өргүүсү бар?
Сиз балага же башка майып тууганыңызга кам көрүү үчүн эмгек өргүүсүнө кайрылсаңыз болот.
Тийиштүү блокто 2 сап бар. Алар эки тууган багылганда берилет. Алардын жашын киргизип, мамилесин жана толук аты-жөнүн көрсөтүшүңүз керек.
Төмөндө медициналык маалымат үчүн клеткалар бар. Бул жерде ооруканада болуу убактысы, мыйзам бузуулар болгонбу, майыптыгы бар болсо белгиленет. Мындан тышкары, ITU бюросунун маалыматтары киргизилет.
Оорунун узактыгы, анын жыйынтыгы жана диагнозду койгон дарыгердин маалыматтары көрсөтүлөт. Жумушка бара турган календарлык датаны көрсөтүүнү унутпаңыз.
Дарыгер ооруп калуу баракчасынын омурткасын кармайт. Барактын бул бөлүгү ар бир бөлүмдүн кыскача баяндамасын камтыйт, анын ичинде иштин номери, берилген датасы жана ооруктун өргүүсүн алганы жөнүндө пациенттин колу коюлат.
Кош бойлуулукка ооруп калгандыгы үчүн өргүү кантип берилет?
Болочок эне үчүн маанилүү документ болуп кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек өргүүсү саналат. Бул иштеген аял үчүн пособие алуу үчүн бирден-бир негиз болуп саналат. Көбүнчө, болочок энелер жумуш берүүчү жөнүндө блокту өз алдынча толтурушат. Майыптык күбөлүк, эреже катары, 30 жумалык мөөнөткө берилет. Оору өргүүсүнүн узактыгы төрөткө чейин 70 күн жана андан кийин да ошол эле сумманы түзөт.
Мен оорудан улам өргүүгө кайрылсам болобу? Ооба, эгерде оорунун башталышын тастыктаган документтер берилсе. Бул адам иш сапарда жүргөндө болушу мүмкүнчет өлкөдө ооруп калып, поликлиниканын ордуна ден соолукту чыңдоо борборуна барды, же ал узак убакытка медициналык мекемеге барышы керек.
Иш берүүчүлөр үчүн сунуштар
Экинчи бөлүмдү жумуш берүүчү өзү толтурат. Төмөнкү нускамаларды аткарышыңыз керек:
- Уюмдун толук аталышы көрсөтүлгөн.
- Негизги же кошумча аракет белгиленген.
- Сиз TIN жана SNILS киргизишиңиз керек.
- Өндүрүштүк жаракат алган учурда актынын аткарылган күнү f. H-1.
- Эмгек стажын жана камсыздандыруудан тышкаркы бардык мезгилдерди көрсөтүңүз. Толук эмес иштеген ай болгон учурда графага нөлдөр коюлат (камсыздандыруудан тышкары мезгилдерге өрт өчүргүчтөрдөгү, укук коргоо органдарындагы же армиядагы кызмат кирет).
- эмгек келишимин жокко чыгарууда иштин башталган күнү көрсөтүлөт.
- Орто же орточо күнүмдүк киреше салыктарды эске албаганда көрсөтүлгөн. Бул маалымат майрамдык компенсацияны эсептөө үчүн керек.
- Ишкананын башкы бухгалтеринин же жетекчисинин мөөрү жана колу жана аты-жөнү басылат. (эгер акыркысы ишканада болбосо - жетекчинин маалыматтары 2 сапта).
Бухгалтерге кеңеш
Жогоруда биз эмгек өргүүсүн кантип берүү керектигин майда-чүйдөсүнө чейин карап чыктык. Жөлөкпулдарды туура эсептөө үчүн жооптуу бухгалтер да бул эрежелерди билиши керек, анткени ал документтин тууралыгын текшериши керек. Мындан тышкары, майыптыгы боюнча акчалай компенсацияны эсептөөдө адис төмөнкү нюанстарды эске алышы керек:
- Кызматкеранын макулдугу менен гана эмгек өргүүсүнөн чакырылышы мүмкүн.
- Ооруга байланыштуу өргүүнү узартуу үчүн жумуш берүүчүнүн макулдугу талап кылынбайт.
- Компенсация эмгекке жарамсыздык баракчасын бухгалтерияга тапшыргандан кийин гана төлөнөт.
- Эсептөө мөөнөтү бухгалтер ооруу боюнча өргүү алган күндөн тартып 10 күндү түзөт, бирок, эреже катары, компенсация алдын ала төлөм же эмгек акы менен бирге төлөнөт.
Оорунун шарттары
Узак мөөнөткө ооруп калсам болобу? Дарыгер бейтаптын абалына жараша эмгек өргүүсүнүн узактыгын өз алдынча аныктайт. Бул бир нече күн же айлар болушу мүмкүн. Бирок белгилүү бир мөөнөттөр бар:
- Оорулуу балдарга кам көрүү үчүн 15 күн;
- Оорулуу туугандарына кам көрүү мөөнөтү 15 күн, анын ичинен 3 күн гана төлөнөт;
- 15 жашка чейинки майып баланы багуу - дарылоонун бүткүл мезгилине (жылына эң көп дегенде 120 календардык күн);
- оорудан улам жана жаракаттан кийин 30 күндөн ашык эмес дарылоо;
- декреттик өргүү 140 күнгө берилет, эгер кандайдыр бир кыйынчылык болсо, ал узартылышы мүмкүн.
Оору боюнча өргүү жазууларын түзөтүүгө болбойт жана окууга жеткиликтүү болушу керек. Долбоордо так эместиктер болгон учурда, ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү кайра берүүнү суранышыңыз керек же анын дубликатын жасашыңыз керек.
