Жумуштарын сейрек алмаштыргандар эмгек мамилелерин каттоодо кандай документтер керек экенин эстей алышпайт. Бирок акыркы жылдары бир аз өзгөртүүлөр болду, атап айтканда, 4n формасындагы атайын сертификат киргизилген.
Ал кандай маалыматтарды камтыйт?
Бул документ кызматкердин камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөгө тийиш болгон бардык кирешелери тууралуу маалыматты камтыйт. Башкача айтканда, бардык эмгек акы, өргүү акысы жана FSSке төлөнүүгө тийиш болгон башка каражаттар бул документте көрсөтүлөт. Каралып жаткан мөөнөт күбөлүк берилгенге чейин 2 жыл. Ал ошондой эле учурдагы мезгил тууралуу маалыматты көрсөтөт.
Оорусу боюнча өргүү, аялдар үчүн - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр, ошондой эле бала багуу боюнча өргүүлөр өзгөчө болуп саналат. Көрсөтүлгөн мезгилдерде кирешени эсептөөдө алар жөн гана эсепке алынбайт. Мындан тышкары, белгиленген жылдык чегинен ашык эмес кирешенин суммасы эске алынат экенин эстен чыгарбоо керек. 2011-жылга чейин ал 415 миң рубль, 2011-жылы - 463 000, 2012-жылга эсептешүүлөр үчүн - 512 000, 2013 - 568 000, акырында 2014-жылы - 624 000 болгон.
Белгилей кетчү нерсе, ар кандай каталар үчүн жеңилдикубактылуу эмгекке жарамсыздык же башка ушул сыяктуу төлөмдөр туура эмес эсептелген болсо, кызматкер эмес, иш берүүчү жооп берет. Демек, туура маалыматты көрсөтүү анын жоопкерчилигинде, антпесе суммалар камсыздандырылган адамдын эмес, компаниянын эсебинен компенсацияланышы керек.
Бул эмнеге окшош?
Форма 4n жардам биринчи жолу 2011-жылы киргизилген. Буга чейин орточо күндүк эмгек акыны эсептөөдө 1 жылдык гана маалымат колдонулган. Андан кийин бардык маалымат 2 баракка жайгаштырылды.
Бирок, 2013-жылы күбөлүк өзгөртүлүп, жыйынтыкталган, азыр ал 182n деп аталат (Эмгек министрлигинин 30.03.2013-ж. буйругуна ылайык). Азыр ал 3 барак болуп саналат. Форма катуу жазылган, ошондуктан ар кандай мекемелер тарабынан берилген күбөлүктөр окшош болушу керек. Биринчиден, документти түзгөн компания тууралуу маалымат болушу керек. Экинчиден, күбөлүктө мурдагы кызматкер, башкача айтканда, камсыздандырылган адам тууралуу маалыматтар бар. Андан кийин түздөн-түз камсыздандыруу төлөмдөрү чегерилген кирешенин суммасы келет. Ар бир жыл үчүн өзүнчө линия бар. Акыр-аягы, акыркы бөлүмдө FSS үчүн салымдар киргизилген эмес мезгилдер жөнүндө маалыматтарды камтыйт. Алардын узактыгы, ошондой эле башталуу жана аяктоо даталары көрсөтүлгөн.
Маалымат көк же кара сыя менен шариктүү калем менен же техникалык каражаттардын, анын ичинде машинканын жардамы менен толтурса болот. Эч кандай оңдоолорго жол берилбейт. Help 4n (182n) башкы бухгалтердин колу менен күбөлөндүрүлүшү керек жанауюмдун жетекчиси, ошондой эле тегерек мөөр.
Сага эмне керек?
Эреже катары, 4n күбөлүк эки учурда талап кылынат: майыптыгы боюнча төлөмдөрдү туура эсептөө үчүн, ошондой эле кош бойлуулук жана бала багуу боюнча өргүүгө арыз бергенде ушул сыяктуу операция үчүн. Белгилүү болгондой, бул мезгилдерде кызматкерге иш берүүчү эмес, социалдык камсыздандыруу фонду төлөйт. Компания камсыздандырылган адамга акча каражаттарын которгон ортомчу гана болуп саналат, андан кийин анын компенсациясы FSS тарабынан төлөнөт.
Ошентип, 4n сертификаты ушул эле төлөмдөрдү туура эсептөө үчүн зарыл. Документте камтылган маалыматтардын негизинде акыркы 2 календардык жыл үчүн орточо күндүк киреше эсептелет. Эсептөөдө колдонулат.
Ошентип, болочок энелер канча алаарын эсептей алышпайт. Азыр эсептөөлөр боюнча, эреже катары, 2012 жана 2013-жылы колдонулат, максималдуу орточо күнүмдүк киреше 1500 рублга бир аз аз болушу мүмкүн экенин негизинде. Бул 2014-жылы стандарттуу 140 күндүк ооруп калуу өрнөгүн берүү менен сиз ишене ала турган эң чоң сумма болжол менен 207 миңди түзөт дегенди билдирет.
Кайдан алса болот?
4n (182n) формасындагы күбөлүк жумуштан бошотулган күнү иш берүүчү тарабынан берилиши керек. Эгер андай болгон жок жана документти кийинчерээк алуу менен алектенүүгө туура келсе, анда сиз дагы компаниянын бухгалтериясына кайрылышыңыз керек. Мыйзамга ылайык, өтүнүч боюнча сиз керектүү кагазды берүүгө милдеттүүсүз. Мурдагы иш берүүчү жоюлган же башка объективдүү себептер болгон учурда,күбөлүк алууга уруксат бербегендер, пенсиялык фонддун аймактык органына кайрылса болот. Ырас, жеке адам муну өз алдынча кыла албайт. Жаңы иш берүүчүгө арыз жазуу керек, ал ФИУга суроо-талап жөнөтүп, ага жооп алат. Бул өтө ыңгайлуу система эмес болушу мүмкүн, бирок келечекте жакшыртылышы мүмкүн.
Албетте, «боз» эмгек акы жана жалпысынан расмий ишке көңүл бурулбаган учурларда, мындай күбөлүктөр жөнүндө сөз болушу мүмкүн эмес. Бул документ кызматкерлерди эмгек мамилелерин туура каттоону талап кылууга түрткү берүүчү дагы бир чара деп айта алабыз.
Алмаштыруу параметрлери
Мында универсалдуу көрүнгөн салттуу 2 адамдан турган киреше салыгы иштебейт. Мисалы, эмгекке жарамсыздык мезгили жөнүндө эч кандай маалымат жок, ал эми бул кызматкердин бардык кирешесине тиешелүү. Ошентип, бир эле маалыматты берүүгө жөндөмдүү эч кандай аналогдор жок. Демек, 4n (182n) тастыктама, эгер ооруп калуу жана жакынкы келечекте кош бойлуу болуу планы жок болсо да, чындыгында зарыл.
